一、面试形式
政法干警招录考试属于特殊形式的公务员考试，所以其在组织面试时借鉴了公务员的面试形式，即结构化面试、无领导小组讨论、角色扮演和文件筐测验。
2009—2012年绝大部分试点省(区、市)，例如辽宁、江苏、山东、天津、广东、河北、海南、贵州、河南、重庆等，采用了结构化面试的形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。而云南和吉林两个试点省自2009年以来，在政法干警招录中，已连续四次采用了无领导小组讨论的形式。而这两个省在省级公务员面试中对无领导小组讨论形式也一贯有所采用，这充分证实了，各试点省(区、市)政法干警面试在组织过 程中对本省(区、市)省级公务员面试的借鉴程度还是很大的。
二、政法干警面试命题规律
1.结构化面试题量
综观近两年来的政法干警面试真题，发现各试点省(区、市)的政法干警的面试题量一般为每套试卷2-4道题。由于政法干警面试由试点省(区、市) 级公务员主管部门按公务员录用的有关规定，组织政法等有关部门进行，所以在题量方面主要借鉴了省(区、市)级公务员录用面试的题量。下面是2012年部分试点省(区、市)的政法干警的面试题量，考生可参考。
题量对应试点省(区、市)
2道 山西
3道 安徽、贵州、黑龙江、湖北、湖南、辽宁、内蒙古、宁夏、山东、陕西、四川、浙江、海南
4道 广西、河北、河南、江苏、江西、青海、天津、新疆
2.结构化面试题型规律
(1)综合分析题唱主角。
从我们对近三年试题的整体分析来看，政法干警面试同各级各类公务员面试的情况大体一样，综合分析题的主角地位不容动摇。具体到政法干警面试，综合分析题每年整体上都占有四成以上的比例。而具体到各试点省(区、市)，综合分析题也是必考题型，像河北省4道题中有3道是综合分析题，内蒙古3道题都是综合分析题等。因此，综合分析题是我们参加政法干警面试最需要攻克的题型。
(2)情境应变题和组织管理题是两大热门题型。
之所以说“情境应变题和组织管理题是两大热门题型”，是因为这两类题型虽然在不同年份的考查比重浮动较大，但是从近三年的整体考查比重来看，两类题型相差不大，不能说哪类题型更重要，只能说都是很多省份考查的热门题型。
就组织管理题而言，在公务员面试试题中，它一般被认为是可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力的题型，因此，在政法干警面试中，组织管理题围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、是否适合这个岗位。
(3)人际关系题有所涉及。
就政法干警面试而言，人际关系题并非是每个省(区、市)的必考题型，以2012年的政法干警面试考试为例，天津、山西、新疆、宁夏、青海、安徽、山东、湖南、贵州等几个省(区、市)有考到人际关系题。不过综观2012年政法干警中考过的人际关系题我们发现，基本以处理与领导、同事之间的关系为主，难度不大。
(4)自我认知题以单纯考查的居多。
在政法干警面试中，大部分都是以单纯地考查自我认知的题目居多。这一特点明显区别于公务员国考和地方省市公务员面试的发展方向，即对于自我认知题的考查越来越趋向于融合到其他题型中，而越来越少有单纯考查自我认识的题目。
(5)形式新颖题型比重有所上升。
2011年政法干警面试中开始出现了漫画题、情境模拟对话题、串词题等形式新颖的题型，2012年延续了这一考查趋势，除了情境模拟对话题、漫画题之外，还出现了演讲题、编故事题等新题型。虽然形式新颖题型总体比重不大，但是从2011年至2012年其比重明显有所上升，在未来其比重还可能会有所增加，因此，考生对于形式新颖题型也要有所准备。
