对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；未通过资格审查的，应对报考者负责解释。
（五）申请调整开考比例（2012年10月15日-10月25日）。
拟聘岗位与通过资格审查人数的比例不能少于1：3。达不到1：3开考比例，又确实需要进人的，必须按照桂人社发〔2011〕155号文件的规定进行调整，由用人单位提出申请，县级卫生和人社部门审核，经市卫生局、市人力资源和社会保障局核准后方能开考。无人报考的岗位将取消招聘计划。
（六）编排考场（2012年10月26日—10月31日）。
卫生部人才交流服务中心根据报名资格审查通过的考试人数确定考试场次及编排考场和座位号。
（七）准考证打印（2012年11月1日—11月9日）。
通过报名资格审核的考生，请于11月1日—11月9日登录中国卫生人才网打印准考证,对于无条件打印准考证的考生，考点可采用“批量打印”功能为考生打印准考证。准考证请妥善保管，考试时需凭准考证和有关证件入场。
（八）考试方式及时间。
考试采取医学专业知识考试和面试相结合的方式进行。
1.医学专业知识考试（2012年11月10日、11日）。全区考试工作由卫生厅人才与技术服务中心组织实施，各市卫生局考试机构负责组织本地区的考试（各市于9月20日前报联系人及联系方式传真至卫生厅人才与技术服务中心卫生人才科0771-2809651）。考试采取人机对话形式，考生通过计算机操作完成整个答题过程。时间为2小时，总分100分。题型以单选题为主。具体考试方式、题型可参考中国卫生人才网中初级卫生专业技术资格人机对话考试题型说明和模拟练习版。
有下列情况之一的人员可直接进入面试，并不受报考岗位1:3面试比例的限制：
（1）医学院校全日制本科学历以上毕业生；
（2）通过国家医师资格考试取得执业医师、助理执业医师资格人员,通过国家护士执业资格考试取得护士执业资格人员；
（3）通过国家卫生专业技术资格考试取得初级以上卫生专业技术资格人员。
2.面试（2012年12月10日前）。
由自治区卫生厅会同人力资源和社会保障厅共同划定笔试合格线（2012年11月20日前）。在达到合格线的人员中按报考岗位1:3比例从高分到低分确定参加面试人选。符合免医学专业知识考试条件的考生直接参加面试。
县级卫生局应及时通知进入面试范围的人员（含符合免医学专业知识考试条件的人员），将本人报名申请材料传真或邮寄给县级卫生局进行资格审查。报名申请材料包括以下材料的复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表，符合免医学专业知识考试条件的人员，还需提供全日制本科学历或相关资格的证书复印件。
报考人员提供的材料必须真实、准确。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，县卫生局有权取消该报考人员参加面试资格。
面试由招聘单位所在县（市、区）卫生行政部门牵头，会同同级人力资源和社会保障部门组织实施。面试主要测试应聘人员的业务素质及潜在能力等,面试试题由各市卫生行政部门组织命制。面试命题必须采取入围方式加强管理，全程严格执行保密制度，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。
面试考官组由县（市、区）卫生行政部门、人力资源和社会保障部门指派人事管理和医疗卫生专家组成。每个面试考官小组由7～9人组成，具体负责面试评分工作，并邀请同级纪检监察部门全程监督。面试考官小组的数量视面试人员的人数多少而定，考官构成比例按桂人社发〔2011〕155号执行。面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。
面试采取量化评分的方式进行，总分为100分，面试成绩达不到60分者，不得确定为考核人选。面试成绩当场宣布，并于当天在各县人社部门网站、卫生信息网公布所有参考人员的面试成绩及岗位排名。
面试实施方案由各县（市、区）卫生行政部门、人力资源和社会保障部门制定，报设区的市卫生行政部门、人力资源和社会保障部门备案。面试工作的有关要求应事前告知应聘人员。面试当天，应试人员应持个人身份证、毕业证、资格证等证书原件及准考证，交考务工作人员复核。
面试后由县（市、区）卫生行政部门会同人力资源和社会保障部门按照面试成绩从高分到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考核人选。
（九）考核体检（2012年12月17日前）。
考核体检工作由县（市、区）卫生局统一组织。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。县（市、区）卫生局指定县级以上医疗机构对拟招聘人员进行体检。体检合格者，由县（市、区）卫生局组织进行考核；体检不合格人员取消招聘资格，并从面试合格人员中按成绩的高低依次递补；没有面试合格人员的，取消该岗位的招聘。
（十）确定人选及公示（2012年12月30日前）。
县（市、区）卫生局、人力资源和社会保障局根据面试、考核体检结果，确定拟聘人选名单，并将考试考核情况一同报设区市卫生局、人力资源和社会保障局审核，拟聘人员名单在招聘单位工作范围和广西人事考试网、广西人才网、广西卫生信息网及市、县相关网站和媒体同时公示7个工作日，若无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由县（市、区）卫生局会同县级人力资源和社会保障局办理聘用手续，签订聘用合同，实行6个月的试用期。
（十一）岗前培训。
县（市、区）卫生局集中安排受聘人员进行岗前培训。
六、相关要求
公开招聘人员一经聘用，即与基层医疗卫生事业单位签订聘用合同，受聘人员按所聘任的岗位执行相应岗位的岗位、绩效工作标准，基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险和住房公积金的缴费办法按国家和自治区现行有关规定执行。
七、组织领导
为做好我区2012年度基层医疗卫生事业单位招聘工作人员工作，成立自治区基层医疗卫生事业单位公开招聘工作人员领导小组，负责对招聘工作进行协调、决策，对招聘工作的组织实施进行监督检查指导。各县（市、区）卫生、人社等部门作为用人单位主管部门，负责制定本地区具体实施办法，组织拟定需求计划、聘用条件、面试、考核体检等工作。卫生、人力资源和社会保障等部门要明确职责，加强指导，及时研究和妥善处理实施中出现的问题，认真抓好贯彻落实。招聘工作全程在纪检监察部门监督下进行。
凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜，由自治区基层医疗卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员领导小组研究决定。
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