为了进一步做好人才引进工作和优化人才资源配置，更好地实施人才强市战略，根据国家、省和南平市有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，邵武市公务员局将采取“面试+考核”的形式向社会公开招聘151名事业单位紧缺急需人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
1、全市教育系统计划招聘高中教师4名。
2、全市卫生系统计划招聘临床、医学检验等岗位医务人员141名。
3、其他事业单位计划招聘专业技术人员6名。
各招聘单位具体的招聘岗位、招聘人数、招聘条件及其他详情请登录邵武市公务员局网（http://swrs.shaowu.gov.cn/）查阅《邵武市事业单位公开招聘紧缺急需人才岗位信息表》。
二、报考条件
（一）报考人员应符合以下条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，品行端正，具有良好的职业道德。
3、适应岗位要求的身体条件。
4、18周岁以上，35周岁以下（即在1977年8月28日至1995年8月28日期间出生）。若岗位对年龄条件有特殊要求的，以招聘职位所要求的年龄为准。
5、各招聘岗位条件、要求以公告为准，岗位所需的其他资格条件详见《邵武市事业单位公开招聘紧缺急需人才岗位信息表》。
6、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，在各级公务员或事业单位招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员，现役军人、试用期内人员，以及法律规定不得报考其他情形的人员，不得报名。
（二）其他要求
1、招聘岗位要求为“全日制普通高校”的学历是指经教育部批准的具有普通高等教育招生资格的高等院校或科研院所、执行国家普通高等教育统一招生计划、通过国家统一招生考试录取的、按教学计划完成该学业，取得国家承认的学历文凭（持有“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”或“全国毕业研究生就业报到证”）。
2、留学回国人员和香港、澳门地区学习人员需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳地区学习人员身份认定审核表》。
3、国内外院校联合办学取得国内学历、学位的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历、学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位
认证书》。
4、专业要求设置为“×××类”的招聘岗位，符合《南平市2013年紧缺急需人才引进指导目录》中“×××类”下所列专业的报考者，均为符合专业条件；专业条件设置为具体专业名称的招聘岗位，应符合所列专业要求。
5、报考者的毕业证书及相关证书必须在2013年8月28日前取得。
三、报名方法
本次报名全部采用现场报名的方式进行。
（一）报名时间：2013年8月28日－9月5日上班时间。
（二）报名地点：
报考邵武市教育系统岗位的考生到邵武市一中办公室（地址：八一北路48号，电话：6333582）；
报考卫生系统岗位的考生到邵武市卫生局办公室（地址：五一九路永隆巷文化大厦五楼，电话：8331375）；
报考邵武市其他事业单位岗位的考生到邵武市公务员局办公室（地址：新建路8号，电话：6329507）。
(三)报名要求：报考者应符合应聘条件要求，并提交近期一寸免冠同底彩照2张、本人身份证、报到证、学历证书原件和复印件及招聘岗位要求的有关资格证书原件及复印件等材料。同时，在职考生需提供所在单位同意报考证明，否则不予报名。
(四)资格审查
现场对报名者进行报考资格审查，经审查通过的，由报考者本人填写《2013年邵武市事业单位公开招聘紧缺急需人才报名登记表》。
四、面试
1、教育系统。由市教育局组织面试。面试考生名单和面试时间、地点、内容将于2013年9月12日在邵武市教育信息网（http://www.swjyj.com/）公布。
2、卫生系统。由市卫生局组织面试。面试考生名单和面试时间、地点、内容将于2013年9月12日在邵武市卫生信息网（http://www.swwsj.com.cn/）公布。
3、其他事业单位。由市公务员局组织面试。面试考生名单和面试时间、地点、内容将于2013年9月12日在邵武市公务员局网站（http://swrs.shaowu.gov.cn/）公布。
4、面试成绩作为考核和体检依据。面试成绩最低合格线为60分。若面试人数少于或等于招聘人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入体检和考察。
5、同一岗位2名以上考生面试成绩相同时，则报经邵武市公务员局同意后加一场面试，名次按加试的面试成绩排列。
五、考核和体检
考核，按事业单位人事管理权限，由主管部门和招聘单位负责对拟聘人选进行考核。
体检标准及项目参照公务员录用体检通用标准执行。体检时间、地点另行通知。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。体检费用个人自理。在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予聘用或取消聘用。
因考核、体检不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上按照面试成绩由高分到低分依次确定递补人选。
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