（二）公布招聘信息

在省人力资源和社会保障厅网站（www.hnrs.gov.cn）、河南省交通运输厅网站（www.hncd.gov.cn）、河南交通职业技术学院网站（www.hncc.edu.cn）发布公开招聘公告，公告期为2012年3月6日至3月14日。

（三）报名和资格审查

凡符合岗位招聘条件者，请于2012年3月6日—3月14日填写《河南交通职业技术学院2012年公开招聘工作人员报名表》（附件2），连同其它应聘材料一并发送到rsc@hncc.edu.cn邮箱。3月15日现场确认，须携带相关证书原件。报名时学院对应聘人员学历、学位证书（或在校学习证明）、学习成绩单及相关证明材料原件、复印件进行资格审查（原件当面验证后即归还本人），符合岗位要求条件的，确认报名资格有效，可以参加笔试。

辅导员岗位的工作经历，须经所工作单位和上级主管部门开具证明，加盖人事部门公章。

资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其资格。

报名地址：河南交通职业技术学院人事劳动处（郑州市航海中路165号）

联系人：朱老师陈老师王老师　

咨询电话：0371-68858052

邮政编码：450005

（四）笔试（100分）

实行闭卷考试，内容包括公共基础知识和与教师岗位相关的知识，主要考察应聘者具备岗位所需的基本素质。笔试时间另行通知。

根据笔试成绩，按各招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。对面试中形不成竞争的岗位，面试人员的面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员平均分，方可计入面试成绩。

笔试成绩和入围面试人选将在河南交通职业技术学院网站（www.hncc.edu.cn）公布。

（五）面试（100分）

1、试讲：时间20--30分钟，应聘者根据指定内容，进行现场讲课，并提交手写教案1份；在讲课结束后，评委围绕专业内容向应聘者提问，应聘者在规定时间内进行现场答辩。

2、根据岗位需要，加试实际操作技能测试（见附件1）。

3、综合素质测试：试讲和实操结束后，由学院招聘考核专家组对应聘人员进行综合素质测试。主要考核应聘者的综合素质（工作经历、科研情况、担任学生职务情况、参加社会活动情况、工作能力、获奖情况、基本修养等）、综合分析能力、逻辑思维能力、课堂应变能力，及其所具有的特长、专长，考察了解其作为教师的基本知识、敬业奉献精神和团队精神。

面试成绩按试讲和实操70%、综合素质测试30%计算。面试时间另行通知。

（六）体检和考察

根据考试总成绩（笔试成绩×30%+面试成绩×70%），按各岗位拟聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人选（博士生优先）。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。体检合格者确定为考察对象，由学院对体检合格者进行考察并提出聘用意见。考察同时对其应聘资格条件进行复查，如出现体检不合格者，再依考试总成绩依次递补。