河南南公务员面试面试主要采取结构化面试的方式进行。根据职位特点，也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业等方式面试。主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
面对2014年河南公务员面试种种面试资料和备考策略，考试往往因为不了解面试真谛而与“成公”失之交臂。
面试专家总结近几年公务员面试的情况，分析考生的答题表现，发现了考生答题时的三点误区，希望广大考试可以引以为鉴。
第一，考生对面试岗位工作职责不明确，答题定位不准确。
考生对自己所报考的岗位的工作内容和工作职责不清楚，在答题时凭空想象完全与实际情况脱节，甚至出现一些常识性错误。在考官眼里，这样的考生没有做好充足的准备，并且答案显得十分虚假。有的考生答题立场定位不准确，没有从一名公务员的角度出发，站在政府的立场和面试岗位的立场来全面考虑问题。
第二，考生片面追求“假、大、空”。
有些考生答题过分追求模式，一味从大处着眼，空谈国家大政方针政策，并且过多的引用名人名言，太过注重语言修饰，却忽略了对面试问题从实际角度的分析，没有切实可行的对策和措施，回答和题目两张皮，缺乏可供参考的内容，不能解决实际问题。
第三，考生答非所问，缺乏深度剖析。
有些考生想的很多，在作答题目时，想引用相关的政策法规为自己加分，但是对题目分析的深度不够。答题语言等把握不准，引用相关政策法规的衔接不畅，出现了答题时没有针对题目中的问题作答，而胡乱、过度引用理论政策的现象，使得答案生搬硬套像提前准备好拼凑起来的，而不是考生真实的想法。
考生在面试答题时一定要避免以上三种误区，从容应对，考出好成绩!
