(五)面试。笔试成绩公布后，按各县级行社计划招聘人数1︰1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。面试人员名单在河南省农村信用社联合社网站(www.hnnx.com)公布。
面试主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。面试满分100分。面试成绩按照50%计入总成绩。
(六)体检。根据笔试、面试汇总成绩(笔试占50%、面试占50%)，以招录行社为单位，依照招录计划从高分到低分按1：1的比例确定进入体检人员名单，比例内末位成绩如出现并列，笔试成绩较高者进入体检。进入体检人员名单和具体体检时间将在河南省农村信用社联合社网站(www.hnnx.com)公布。
对体检不合格的，不予录取，由此造成的缺额不再递补。
(七)背景调查。对体检合格的应聘人员进行个人背景调查，主要调查核实本人学历、学位、经历、劳动关系、社会保险等情况。经证实，对在招聘中有弄虚作假或其他不符合录用条件的人员，取消录用资格。由此造成的缺额不再递补。
(八)岗前培训。对拟录用的员工进行岗前培训，培训内容包括：企业文化、职业道德、劳动纪律、规章制度、操作流程及基本业务知识和技能，培训合格后方可试用。
(九)试用。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月。在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的及时解除劳动合同。在签订劳动合同前，用人单位应核实确认新招聘人员与原单位已解除劳动关系、且不存在与原单位有保密或竞业限制协议。
(十)正式录用。试用期满，经考核合格后，用人单位在管理权限内，对新招聘人员的正式录用予以审批和备案。
四、监督
员工招聘工作邀请新乡市纪检监察部门工作人员全程监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和参考人员如有违反规定的，一经查实，按照有关办法追究责任;对违反规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
五、其他
报名人员的报考资料仅用于此次招聘，我单位代为保密，恕不退还。新乡市农信办保留对本启事内容的解释权，必要时，我单位有权根据实际情况进行调整。
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