2011年度五大连池工人疗养院公开招聘方案
根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，综合考虑五大连池工人疗养院用人方面的实际需要，制定方案如下。
一、招聘人数
黑龙江省五大连池工人疗养院隶属于省总工会，省编委核定事业编制181名，现有职工58人。2011年度拟招聘专业技术人员7人。
二、招聘条件
(一) 现工作单位在五大连池风景区、五大连池市的在职人员。
（二）遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康。
（三）年龄在45周岁以下。
（四）应聘人员需符合我院2011年招聘计划中提出的其他条件。
三、招聘计划
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招聘岗位 |
招聘人数 |
学历 |
专业 |
备注 |
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临床医师 |
1 |
大专以上 |
临床医学 |
2年以上从事本专业工作经历，具有干部身份、具备执业上岗资格 |
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口腔医师 |
1 |
大专以上 |
口腔 |
2年以上从事本专业工作经历，具有干部身份、初级以上技术职称，具备执业上岗资格 |
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五官医师 |
1 |
大专以上 |
五官 |
2年以上从事本专业工作经历，具有干部身份初级以上技术职称，具备执业上岗资格 |
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中医推拿 |
2 |
大专以上 |
中医推拿 |
2年以上从事本专业工作经历，具有干部身份初级以上技术职称 |
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药剂师 |
1 |
大专以上 |
药剂 |
2年以上从事本专业工作经历，具有干部身份干部、药剂师以上技术职称 |
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营销 |
1 |
大专以上 |
管理 |
2年以上从事本专业工作经历、具有干部身份 |
四、招聘程序
（一）网上报名
时间：2011年3月5日-3月10日
考生通过黑龙江省人力资源和社会保障厅网站（www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp）进入报名系统。由考生个人注册用户，浏览选择职位，填写报名资料，记录报名序号，打印报名表。
填写报名资料时请认真阅读填写说明。报名序号是考生现场确认、成绩查询或取得其他技术支持的重要凭据，请务必牢记！每名考生只允许报考一个职位，要改报职位必须先取消当前职位的报名。
（二）查询审查结果
时间：2011年3月6日-3月11日
在此期间，考生登录报名网站查询资格审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他职位；资格审查未通过的，可以在规定时间内改报其他职位。对审查结果有异议的，可提请网络仲裁，仲裁通过的视为报名成功，仲裁未通过的，只能取消报名或改报其他职位。
（三）现场资格确认
时间：2011年3月14日黑龙江省五大连池工人疗养院办公室（五大连池风景区内）进行现场资格确认。确认携带材料：
1、考生携带身份证，网上打印报名表；
2、携带各类证书原件及复印件1份、身份证、学历证、执业资格证、职称证等原件及复印件；
3、现工作单位提供的工作证明；
4、如发现弄虚作假、所准备材料不齐或不能按规定时间进行现场确认者，将取消其考试资格。
应聘同一岗位，报名人数与招聘人数比例原则上不低于3：1，达不到这一要求的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。
联系人：邱辉、金桂琴
联系电话：0456-7223905 13904566835 13115629116
（四）考试（时间另行通知）。
进行笔试和面试，先笔试后面试。笔试与面试的满分各为100分。由招聘工作领导小组负责拟定试题，组织考试。
笔试的重点内容为相关业务知识及有关党和工会基本理论知识。
每个岗位根据笔试成绩，按1：3比例由高分到低分确定进入面试人选。
面试采取结构化面谈的方式进行，重点测试思维能力、沟通能力、判断和处理事件能力、表达能力。
（五）考核、体检及确定招聘人选。
对各拟招聘的工作岗位按综合成绩进行排序，并以1：1的比例确定考核人选。考核工作由省总工会组织部牵头，会同机关党委、监察室、五大连池工人疗养院共同进行，主要是考核应聘者的现实思想政治表现、业务能力、工作业绩 等。体检内容及健康标准参照《黑龙江省国家公务员体检办法》有关要求确定。凡考核或体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格。根据空缺名额，报省人社厅同意后，按照考核成绩和体检结果依次等额递补。
考试考核体检结果向党组汇报，由党组会议集体研究确定拟招聘人选。
（六）考核结束后，拟招聘人员进行公示，公示期7个工作日。
（七）监督电话：
0451-53637319 省总工会机关党委
0451-53673194 省总工会组织部
五、聘用
对公示期满没有疑义的人员进行聘用，用人单位法定代表人或委托人与受聘人员签订聘用合同。试用期为6个月，包括在聘用合同期限内。
对试用期满合格人员，予以正式聘用；不合格的取消聘用。
六、招聘工作有关纪律要求
1、招聘人员要认真贯彻“公开、公平、公正”的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序，秉公办事，严格把关，确保招聘工作顺利进行。
2.招聘人员如有近亲属参加应聘的，应及时报告并按规定予以回避。
3.招聘人员要加强保密观念和责任意识，有关招聘政策、规定的解答由省总工会组织部负责解释。
4、对违反纪律的工作人员，视情节轻重给予行政处分；应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
