公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。而根据近三年中央各部委及国务院直属机构的面试情况，越来越多的部门和岗位采用结构化面试与无领导小组讨论面试相结合的考查方式，这种特殊的考情必须引起广大考生的注意。
中央部委采取结构化面试形式的部门和岗位往往使用统考面试题，以综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大题型为主，也出现过材料题这种考查形式。报考中央部委的考生必须全面掌握各种结构化面试考情，并对材料题有所掌握。
除了结构化面试以外，不少部门还采取无领导小组讨论面试的考查形式，包括民政部、财政部、农业部、安全部等中央部委，广电总局、民航总局、林业局、安全监管总局、宗教局、保监会等国务院直属机构及直属事业单位，以及全国政协办公厅、中国科协、国务院发展研究中心、共青团中央等部门。所以报考这些部门的考生需对结构化面试和无领导小组讨论面试做好两手准备，才能在考场上有的放矢。
总体来说，中央部委公务员面试的考查趋势逐渐呈现综合化、复杂化和创新化倾向。具体来说：
第一，考查方向专项化。2010年以来，国家公务员考试根据招考岗位的专项特点，增强了专业性和针对性考查。如银监会、外交部、国税、海关、统计局等岗单独命题，题目内容人岗匹配的考查尤为明显。
第二，能力测评混合化。在公务员面试中，通过一种题型考查一种能力的局面已不复存在，而出现一道题目包含多种测评要素、题目类型模糊与融合的趋势，更注重综合能力的考查，这种综合能力除了以往面试不变的几大能力外，还包括情商水平、业务能力、情绪控制等等。
第三，任务要求复杂化。公务员面试题目内容通常都是设置公务员日常工作和生活中的一些场景，并对考生进行身份角色的定位，从而更加有效地考查考生的工作能力，而在近两年的国考面试真题中，场景的设置更加注重情景化，生活化，任务要求更加复杂，中央部委的面试考题尤其如此。
第四，考试题型创新化。2010以来国考面试中陆续出现材料题、情景模拟、案例分析、漫画取名等创新题型，即使是传统题型也出现题干和设问的多种变化。各种新题型所反映的问题更具体、场景更立体、更接近实际工作，也更具有针对性，因此更能考查考生的实际工作能力、抗压能力和心理素质。
第五，面试形式多样化。随着面试工作的逐步完善，国考面试也在形式上进行了灵活的调整和改变。如：在结构化面试中穿插情景模拟、部分岗位加试英语题目和专业题目、联想和演讲题型的增多等等;部分岗位考生在回答题目时可以打乱题目顺序、部分岗位采取多考场考查及自由面谈形式等等。这都说明国考面试的考查形式是不断丰富、灵活多变的。相信在今后会出现更多面试手段，使考查更加全面、科学。
