随着公务员面试考核制度的发展，结构化面试的题型也有更多的创新。联想题就是这么一种创新的题型。
联想类的题目设置大多以文字、图片为载体，题干以“展开联想”来设问。此类试题要求考生要了解命题特点，能够快速判断题型，展开合理联想，并且熟练运用常用的答题技巧。联想类题目的回答要求考生充分发挥联想，既不存在唯一的思路，也没有统一的标准答案。
联想类题目的测评要素与观点类题目有相似之处，考查考生的发散性思维，鼓励考生大胆创新、充分联想。当然，这类题目还有其独特性，要求考生在反应敏捷、思维清晰的基础上，能够联想丰富，更重要的是能够从多角度、多方面展开阐述，要求内容充实。在此基础上，结合自己的立意进行语言组织，要求叙述流畅。
考生在回答此类题目的过程中，要遵循以下几点答题原则：
一、联想自然。所联想的内容应该与考题本身有关联，不能生搬硬套。
二、立意深刻。最好能直接体现个人的思想认识和品格。浪子回头、尊老爱幼、领导干部关心群众等都可以成为主题，也可以与所报考的职位相联系，借机展示自己的优势和抱负。
三、结构清晰。确定联想点之后，可以参照综合分析题、演讲题等题型的作答思路展开答题。
联想类题目通常要求考生根据题干给出的寓言故事、自然现象等阐述展开联想，分析自己得到的启发和感悟。考生可以利用维度法、元素法、例证法等合理联想，展开论述。
在具体答题过程中，基本思路分为三步：
第一步为解释判断，是指考生要领会题干的本意，能够抓住本质，找到合适的切入点。
第二步为分层论证，是指考生要尽可能地从不同的角度入手，合理地分层论证。
第三步为对策提升，针对上一步阐述的观点，合理地联系自身工作和生活进行适当总结。
联想类题目主要是针对题目中的要求，能够从不同的角度进行发散，一般要求考生列出3—5个要点，但也有5点以上的要求，因此要尽可能多地列出与题目要求相关的内容。为了保证联想的合理性，考生要注重题目本身与联想内容的过渡衔接。
