陕西省米脂县水资源管理办王某吃空饷十余年，同时还在县里的联通公司兼职，领着双份工资，对于吃空饷和兼职一事，领导称其家庭困难。昨日，记者从米脂县纪委了解到，王某已被给予党内严重警告处分。（ 6月2日《华商报》）
米脂县有关“吃空饷”的新闻并非首播，早在今年年初，一条《女子举报丈夫吃空饷6年，想离婚却找不到人》的新闻就在网上不胫而走，引起舆论热议。而在这则新闻中，领导否认“吃空饷”现象，对于兼职一事，强调其家庭困难，其实难消舆论质疑。因为家庭困难并不能成为公职人员吃空饷的理由，或者说，任何人不能以任何理由吃空饷。
作为公务员，在联通公司兼职不符合相关规定，家庭困难也不能成为理由。一码归一码，如果王某确实家庭困难，单位应该向民政社保部门反映情况，由相关部门按国家政策给予照顾。若单位领导以家庭困难为由许其吃空饷，制度就会缺一个大口子，削减执行刚性。
当地纪委工作人员介绍，因王某是在处理完单位内部的事情，才在外兼职，所以根据单位具体情况，并未达到扣除王某多年来在单位所领工资的条件。即便此说法属实，那么也应公示其编制和岗位，编制情况不透明，便缺乏说服力。毕竟如果真是吃空饷，那么吃掉的是纳税人的钱，仅仅作出党内严重警告的党纪处分未免过轻，而主管领导的失察之责是不是也应该追究呢？
事实上，早在2005年，中央机构编制委员会办公室就曾印发《中央编办关于对“吃空饷”问题开展督促检查的通知》，之后，从中央到地方也进行了相关清理，但相关丑闻还是频频出现，所以“吃空饷”其实已是旧闻，不过总有“新理由”和“新数据”将其升级为新闻。由此看来，掀起“吃空饷”查处风暴，尚需打上责任补丁，如对当事人及相关领导进行问责。只有制度性断供才能让“吃空饷”的和“发空饷”的有所畏惧。
