⑸笔试地点：见准考证。
2、专业技能操作考核（结构化面试）。各岗位依据考生笔试成绩从高到低按1：2的比例确定参加专业技能操作考核（结构化面试）人员名单，末位分数相同的一并进入。名单拟定后，由招聘工作领导小组组织相关人员对考生进行资格复审，资格复审被取消资格的考生，依次由笔试成绩下一名次的考生递补至达到开考比例所要求人数。专业技能操作考核（结构化面试）人数达不到开考比例或开考后有人缺考造成专业技能操作考核或结构化面试未形成竞争的情况，专业技能操作考核成绩达到60分以上（含60分）的方可列为拟聘对象，结构化面试成绩达到同一考场所有面试人员的平均分数以上（含平均分）方可列为拟聘对象。专业技能操作考核和结构化面试时间另行通知（详情见岳阳县政府门户网）。
3、总成绩计算。考试总成绩按笔试成绩占60%和专业技能操作考核（结构化面试）成绩占40%的比例计算合成，总成绩相同的以笔试成绩较高的排前，笔试成绩相同的依次以学历、学位和专业技术资格较高的排前，如以上条件都相同的加试一次笔试，成绩较高的排前。
四、体检和考核
按规定的程序和标准，依考试总成绩从高到低的排列顺序等额确定体检和考核对象，体检参照公务员考试录用的体检标准执行，考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养和业务能力；体检和考核不合格的，取消聘用资格，不予递补；考生因放弃资格，造成岗位空缺的也不进行递补。
五、聘用管理
根据体检和考核结果确定拟聘人员，经招聘工作领导小组审核后公示一周。公示无异议后，按相关规定和程序办理聘用手续。
六、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广、政策性强、社会关注度高，要严肃工作纪律，严格按规定程序进行，认真执行有关回避制度。考生在报名、考试、体检、考核等过程中如发现弄虚作假、舞弊等违规行为或被查出有违反相关规定不能参加考试和聘用情况的、以及不能按时提供有关证件的，一律取消考试或聘用资格。县纪委、县监察局负责对招聘工作全过程进行监督。
附表：《岳阳县2013年卫生系统公开招聘工作人员岗位条件一览表》
岳阳县人力资源和社会保障局
岳阳县卫生局
二〇一三年五月六日
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