一、招聘原则
(一)按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行招聘；
(二)有利于选拔德才兼备的部门优秀领导干部，优化部门领导队伍知识结构、专业结构和年龄结构，以推动科研事业的不断发展。
二、招聘岗位
苏州研究院综合管理部主任1名。
三、应聘人员的基本条件和要求
(一)应聘人员须满足下列基本任职条件：
1.参照《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的党政领导干部应当具备的6项基本条件(详见附件1)。
2.具有履行本岗位职责的组织、管理和协调能力，具有较强的表达和沟通能力，有较高的政策水平。
3.具有高度的敬业精神和责任感；勇于开拓创新，具有全局观念。
4.应在同级副职或副高级专业技术岗位工作满3年，或具有正高级专业技术岗位任职经历，或具有五级及以上职员职级。
5.具有大学本科及以上学历。
6.身体健康，年龄一般不超过45周岁。
四、应聘岗位的基本职责
负责苏州研究院的综合行政管理工作，包括公文处理、信息宣传、信息化建设、综合档案管理工作，印章、证照管理，有关文件和规章制度的起草等；负责苏州研究院的后勤保障管理工作，包括基础设施及设备管理、通信及办公自动化设备管理、物资设备采购维修管理、会议管理、车辆管理、住宿管理、安全保卫及环保工作等；负责与当地政府的协调对接工作；协助电子所各职能部门延伸管理；协助电子所相关职能部门完成苏州研究院各类资质认证的组织实施工作，包括保密资质、武器装备科研生产资质、质量体系等。
五、组织领导
成立苏州研究院部门领导招聘委员会，负责此次招聘工作。
六、招聘程序(日程安排)
(一)2014年12月31日，发布招聘信息。
(二)2015年1月8日前，应聘人员将《中国科学院电子学研究所苏州研究院2014年岗位应聘申请表》(见附件2)等有关申请材料交至中科院电子所人事教育处并进行应聘报名。
(三)2015年1月中旬，苏州研究院部门领导招聘委员会召开会议，应聘人员作应聘报告(每人不超过20分钟)，并进行公开答辩，苏州研究院部门领导招聘委员会对应聘人员进行评议并进行无记名投票表决，确定提名人选；并按规定程序确定拟聘人员。
(四)对公示结果不影响使用的拟聘人员，由院长进行聘任并与其签订聘用合同。
七、有关问题的说明
此次应聘人员可以是我院在职职工，也可以是院外单位职工。
