恒天重工股份有限公司2015年9月招聘公告
公司简介：
为顺应外部市场变化的需要，做优做强主业，恒天集团公司于2015年9月1日正式成立了重工子集团，目前以恒天重工股份有限公司为管理平台，负责中国恒天集团有限公司旗下所有涉及载货汽车、发动机、专用车、客车、新能源汽车与工程机械业务企业的运营管理，公司现有下属企业44家，包括恒天凯马股份有限公司、恒天动力有限公司、湖北新楚风汽车股份有限公司等，其中上市公司1家；员工12000余人。
岗位一：人力资源部副部长
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划和年度工作计划。
2、组织员工招聘和员工培训，制定和实施中长期人才培养计划；建立和规范人力资源管理体系和流程，并能及时改进和优化。
3、制定年度薪酬计划，组织绩效管理及考核工作。
4、根据公司业务特点，持续完善和改进绩效考核体系及管理制度，指导所属企业人力资源管理工作。
5、按国家法规和公司政策有效地管理人事档案、社保关系、工资福利、劳动合同等工作。
6、根据公司业务发展需要，开发人才渠道并合理配置。
7、参与干部考核及管理工作。
岗位要求：
1、教育背景或资质：
大学本科以上学历，具有人力资源或企业管理专业，硕士研究生以上学历者优先。
2、所需素质和专业技能：
有较强组织协调能力和解决问题的能力，有较强的责任心和事业心。
掌握人力资源相关法规，并拥有较强的语言及文字表达能力。
3、工作经验要求：
具有8年以上人力资源管理工作经验，或5年以上大型企业人力资源主管工作经验；具有中级人力资源管理师以上职业资格者优先。
4、其他要求：
原则上要求年龄不超过40周岁，身体健康，能适应短期出差。
工作地点：北京
薪资：面议
岗位二：运营管理部高级经理
岗位职责：
1.分析汽车及新能源汽车市场走势、政策动向，按季度编写行业动态分析报告；
2.统计、分析所属企业运营指标，按月/季度向部门负责人/公司领导提供业务管理报告；
3.协助部门负责人推进重工公司的采购、营销、研发等工作并能提出改进建议。
4.编制年度经营目标与重点工作计划，协助部门负责人对所属企业经营目标及工作任务进行检查、报告、评价及考核；
5.参加公司与主要企业季度经营分析例会，了解企业经营状况，提出解决企业问题和困难的建议；
6.组织重工公司统计分析工作与科技项目管理工作开展，及时完成上级组织交予的工作任务，按要求编制统计报表与科技项目材料。
岗位要求：
1、教育背景或资质：
本科以上学历，研究生学历优先；汽车、发动机专业，或企业管理相关专业，熟悉汽车、发动机等行业者优先。
2、所需素质和专业技能：
具有一定的行业与数据分析总结能力，具有一定的企业运营管理知识，具备一定的组织协调能力、沟通和执行能力。
3、工作经验要求：
具有5年以上汽车相关行业管理工作经验。
4、其他要求：
原则上年龄不超过40岁，身体健康，能适应出差。
工作地点：北京
薪酬：面议
报名截止日期：2015年10月15日
联系人：杨女士
电话：010-65838191
简历发送至：yangf@chtgc.com
