为适应“创新2020”和跨越发展的新要求，建设具有“一流成果、一流效益、一流管理、一流人才”的研究所，现公开招聘管理岗位工作人员。诚挚欢迎有识之士加盟我们的行列!
一、招聘原则
从有利于优化管理部门知识结构、专业结构和年龄结构，适应研究所改革发展需要的角度，选拔德才兼备的优秀管理干部。
二、招聘岗位
科研开发处工作人员：1名
人事教育处工作人员：1名
三、岗位职责及任职条件
（一）科研开发处工作人员：1名
1.岗位职责：
（1）负责区域技术转移工作，拓展合作资源；
（2）搜集、整理行业及市场信息，完善产业渠道；
（3）组织策划横向项目，推动科技成果孵化转化；
（4）组织实施相关产业发展布局分析；
（5）相关领域产业信息数据统计分析与上报；
（6）完成领导安排的其他工作。
2.任职条件：
（1）遵纪守法，具有良好的公民意识和职业道德；爱岗敬业，具有强烈的责任心和服务意识；
（2）具有硕士及以上学位，有较强的化工、冶金、生物、材料、环境等相关专业背景；
（3）具备优秀的沟通、理解和归纳总结能力；熟练操作计算机及各类办公软件；
（4）具备岗位所需的业务知识和技能，具有敏锐的市场洞察能力，较强的市场推广和活动策划能力；具有良好的团队协作与执行能力；能出差，责任心强，吃苦耐劳；
（5）一般年龄不超过35岁，身体健康；
（6）有科技成果管理和转化相关工作经验者优先。
（二）人事教育处工作人员：1名
1.岗位职责：
（1）负责留学生的招生及日常管理；
（2）负责教育信息平台建设运行维护工作；
（3）负责研究生工资、补贴等发放；
（4）负责研究所的学科建设（增列及评估）；
（5）负责研究生社交活动组织管理；
（6）负责博士后的综合管理工作；
（7）承担科教融合工作以及联合培养学生的管理工作；
（8）完成领导交办的其他工作。
2.任职条件：
（1）具有较强的计划、组织、协调及管理能力，良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力；
（2）身心健康，年龄一般在45周岁以下；
（3）硕士研究生及以上学位；
四、招聘程序
（一）有意应聘者，请在2015年10月30日17:00时之前将应聘材料的电子版发送至zhaopin@ipe.ac.cn。应聘材料具体包括以下二项：
1、《过程工程研究所应聘申请表》(见附件)；
2、其它能够证明应聘者水平、能力的材料。
未通过初选者，将不通知参加竞聘答辩，材料恕不退回。
（二）初选通过者，请准备PPT竞聘报告（报告7分钟以内，答辩5分钟）。竞聘会具体时间另行通知。PPT报告内容主要包括：(1)个人基本情况；（2）工作业绩；（3）对应聘岗位理解与认识；（4）未来工作设想。
五、联系方式：
联系人：信老师
电话：010－82544950
E-mail：zhaopin@ipe.ac.cn
