MIDASIT2016年第一季度招聘公告
Ⅰ、招聘领域及岗位简介
招聘岗位
职责
要求
地点
建筑结构销售工程师
1.负责建筑产品的销售推广，市场维护；
2.认真执行公司的市场营销战略，制定详细营销计划，确保销售计划顺利完成；
3.客户资料收集、整理、存档管理工作；
1.有团队合作精神，较强的沟通、协调和人际交往能力；
2.语言逻辑清晰，有较强表达能力；
3.有激情，性格外向；
4.能独立给客户进行产品演示及初中级培训安排；
成都
桥梁销售工程师
1.认真执行公司的市场营销战略，制定详细营销计划，确保完成桥梁部销售目标；
2产品基础演示、培训等配合销售的工作；
3.客户资料的收集、整理、管理工作，以及市场维护工作；
1.桥梁工程本科及以上学历。至少熟悉一种桥梁分析或设计软件，有接触过迈达斯系列软件更佳，需要对迈达斯软件认可；
2.专业基本功扎实，思路清晰，语言表达能力强；
3.办公软件应用熟练，对于整理表格类似工作有耐心；
4.具有较强团队合作精神，较强的沟通、协调和人际交往能力；
5.可以接受根据需要的出差安排。
成都、武汉
岩土销售工程师
1.软件的市场推广，用户非用户维护管理
2.执行市场营销战略，制定营销计划
3.收集市场信息，分析市场动向，组织市场活动
4.客户资料收集管理，销售统计及撰写报告
1.土木工程专业（岩土工程，水利，隧道等）本科及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑
2.思维清晰，表达能力强，吃苦耐劳
3.有团队合作精神，有较强的沟通及人际交往能力，性格积极乐观
4.可适应短期出差
北京
软件开发工程师
1.新产品研发：基于中国规范建筑、桥梁、岩土结构设计类新软件;
2.与其他团队讨论并分析并解决需求问题;
1.熟练掌握C++或C#编程语言;
2.有结构设计类软件开发经验者，2年以上工作经验;
3.具有良好的沟通能力和团队意识;
北京
桥梁技术工程师
1.用户技术培训、日常技术支持、培养用户群;
2.负责软件产品的技术资料和市场资料制作;
3.客户维护，地区/内部员工技术培训;
4.技术资料收集、归档、整理、存档管理;
1.土木工程或桥梁工程硕士及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑;
2.至少熟悉一种桥梁分析或设计软件，有接触过迈达斯系列软件的优先考虑;
广州
机械销售工程师
1.执行机械产品的市场销售战略；
2.挖掘客户，对机械软件进行推广；
3.提供售后服务，及承担部分技术支持工作；
1.机械工程、力学或者土木相关专业；
2.有成就事业的激情、有团队精神、有很强的执行力和韧性；
3.有机械领域CAE产品使用经验者、有销售工作经验者优先考虑；
北京
Ⅱ、应聘方式
简历投递时间：2016年03月08日-2016年03月20日；
应聘的简历模板：点击下载<2015MIDASIT岗位申请表>；或者到官方网站（http://cn.midasit.com/）招聘版块下载；
应聘方式：编写邮件主题“姓名--职位--工作地点”，在截至日期前将简历发送至Global_hr@midasit.com；
联系电话：021-51697500-203（辜女士）、204（黄女士）、205（卢女士）、206（崔先生）
※实际工程设计经验或相关设计作品请在简历中详细列出
※简历筛选无论是否通过评估，都将以邮件的方式通知
Ⅲ、面试流程
http://tj91.tongji.edu.cn/attachmentDownload.portal?attachmentId=d560e767-ebdf-11e5-8971-7fd7ba92fe20
Ⅳ、培训、薪酬福利体系
Ο培训成长体系：MIDAS的培养体系是以员工的幸福和正确的人格成长为目标
1、引导式入职培训：集中培训，高层传承企业文化，系统传授各种工具、战略性思维，带领新员工更快进入团队；
2、导师制见习培养：由指定领导根据职位和个人特性，制定培养计划，通过师徒制的方式加快员工在专业、技能和管理等方面的成长；
3、针对性岗位培训：与工作同步进阶的各种内训（网络培训、专题内训等），多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质；
4、公司为优秀上进的员工提供在职进修（外出培训）和出国考察、学习的机会；
5、实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式，采用读书会等方式为补充，鼓励员工及时充电，增强竞争力；
6、公司实行多通道的职业晋升机制，对有发展潜力的人才，不管其是否年轻，会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会，协助员工根据自身优势完善个人职业规划。
Ο薪酬体系：MIDAS以信赖为基础，为了保障员工的安定生活，通过奖励制度分享共同成果
提供行业内具有竞争力的薪酬，月薪分为基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分；
1、“区域补贴“为地域差异的物价补贴；
2、“基本工资”根据工龄设定工资级别，每年稳定上调，每四年大幅度上调；
3、“绩效工资”的标准随着“基本工资”的增长每年上调，且受人事评价结果的影响弹性变化。
Ο福利体系：迈达斯通过提供多样的福利制度来努力提高员工们的幸福指数
1、上班时间：周一到周五，8:30-17:30，周末双休；
2、节假日：严格按照国家规定放假；
3、带薪休假：按照在公司工龄决定，最低5天，随后工龄每满1年增加1天，10天封顶；
4、各类补贴：住房补贴（应届毕业生）；出差、通讯、餐费等津贴；
5、365成长Point激励（高激励可达3650元/半年）；
6、六险一金：社保、公积金、交通意外险；
7、定期体检：一年组织健康一次员工体检；
8、职工生日礼物、过节费等；
9、定期集体活动：一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等；
10、内部激励：月优秀员工、季度优秀员工、年优秀员工（幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖）等；
11、根据公司经营状况，以半年为周期，一年2次颁发奖金。
