一、模式化是目前培训机构普遍存在的现象
第一，来自考官的感受
为期两天的省级事业单位的面试终于结束了。这个晚上，几家欢喜几家忧，人与人之间的命运在此就会有了不同的轨道。
做了两天的面试考官，让我第一次在面试现场看到了那些初出茅庐年轻学子们的精神和活力，也让我深刻体会到了竞争的残酷性。想一想还是我们这个年级的人比较幸福：稀里糊涂的学校毕业后就分配了工作，然后又稀里糊涂的进入了公务员队伍中，一晃19年过去了，在机关里待得久了，没想到现在的娃娃们竞争确实这么激励。想一想，我们还是幸运!
面试的两天，我自己同时也有了一些发现，感觉是如鲠在喉不吐不快：
第一，在面试过程中，能明显感觉到很多的考生们在考前曾接受过面试辅导，所以在面试中的回答基本上有一个固定的套路和词语，活脱脱感觉都是从一个模子里出来的答案，不懂得具体情况具体分析，回答没有自己的见解和特色。对这样公式似的回答，也许对前面几个人考官还可以忍受，但后面听多了，便会觉得味同嚼蜡，增加厌烦感，给的分数自然就不会好的。相反，对在回答中有自己独到的见解的考生，考官给的分往往是很高的。 说这些的意思，就是希望考生们在面试中一定要真实、自然，一定要对问题有自己的见解和想法，千万不要为面试而面试，去刻板的套用面试培训中传授的一些招数!
第二，在校的大学生们还是需要进一步加强自我提炼和锻炼，在校期间一定要奠定自己坚实的基础，唯有如此，才能在考试尤其是面试中胜出。从两天的面试中，能够明显看出一些考生的综合素质还是有待提高的，表现在：出现怯场、词不达意、逻辑混乱等问题。有些考生虽然在笔试中取得了第一的好成绩，但面试中的一点失误，就会很容易丧失掉笔试中辛苦挣来的一两分优势(因为面试中各位考官给的分会因人而异，有一个较大的弹性空间)。说这些的意思，就是希望年轻的学子们一定不要辜负了大学的学习时光，珍惜光阴，在学好课本的同时，多方面锻 炼和历练自己，争取做一个综合素质强的一个学生。这样，走到哪都不怕!
第二，来自考生的表现
(椅子控、谢谢控、称呼冗长控、微笑控)如，一女考生进门面试时，考官还在计算上一个考生的成绩分，让她稍等，她又返回门口，像表演一样重新走了一遍。
二、模式化存在的原因分析
第一，从培训机构来看
一是培训是方法形式模式化。主要表现为教学方式的传统化，按部就班。
二是培训的方向内容模式化。主要表现为教材、教案程式化，不能及时更新、内容陈旧，有的时候甚至脱离实际。
三是培训教师社会阅历少。主要表现为过度依赖教材和现成的答案，多采用灌输式的教学方式，不善于采用多种形式或启发性的教学方式。
第二，从考生本人来看
主要是有的考生大学刚刚毕业，社会阅历少，社会知识面不宽，急切地希望通过培训来迅速提高自己，回答问题一般按培训的标准答案来说，缺乏自己的思考和见解，造成面试回答问题时千人一腔的模式化。
