面试是大家走向公务员岗位的非常关键的一步，如果说笔试考察的是一个人的智商的话，那无疑面试是对一名准公务员情商及智商的最大程度的综合考察。面试已不是大家通常以为的只是说说话、聊聊天，而是一门高深需要去拜读领悟的为人处事哲学。
一、老太太的裹脚布又臭又长 也听过这样的错误说法：建议考生要把考场设置的答题时间全部答满。这种想法简直错的离谱，我们在这里换位思考下如果我们是考官，坐在考场一天每个人都把时间利用的满满的，一天下来再有耐心的人也该不耐烦了，那考官都不happy了，我们还能高兴了吗?
从另一个角度我们来考虑下：在很高压的环境下我们的思维难免局限、情绪也会紧张，言多必有失，我们何不见好就收!也就是说，考场给设置的作答时间，利用到七成左右就可以了，自己酌情把握!
二、戴高帽、唱赞歌——假、大、空 “全心全意为人民服务”、“领导把这样的工作交给我是对我的信任”、“要健全法制”…类似这样的表述是我们在课堂上经常可以听到的，仅仅是这些套路式的回答，而没有具体可行的分析及对策，说的再多都是徒劳，我们要“骨骼”，可太过“骨感”也不是美的标准，所有要“有血有肉”才行，切忌假、大、空。
三、屁股决定脑袋还是脑袋决定屁股 公务员面试考察的是大家的政府思维，也就是我们要秉承屁股决定脑袋的原则，以准公务员的身份来思考问题、解决问题，将问题式的思维转化为行动式的思维：
例题：对于当前存在的多处农民工讨薪恶性事件，请问你怎么看?
对于这样一道题目我们首先要能够客观理性地看待社会转型期出现的这些问题，其次分析原因，进而帮助解决，而不是批评、埋怨、不满。怎样解决眼前的问题才是关键。公务员队伍需要的是既能理性的分析问题，又能很好的解决问题的人。
四、言之无物、人云亦云 我们也发现有些考生是有话说的，可以说这是一件好事，但说的出来和说的对、说的好决不能同日而语，在能够保证不说错的前提下怎么才能胜出，那一定是能说出漂亮话——有独到见解、切入点准确、语言简洁、条理清晰才是上策。怎样才能和一般人不一样，那就源于理论知识的熟练掌握和热点知识的大量储备!
