为适应医院转型发展和公立医院改革对管理队伍职业化、专业化的要求，进一步推进公开、公平、公正选拔干部工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，结合医院岗位设置的实际，经第九人民医院党政班子讨论决定，拟在交大医学院范围，公开招聘九院发展与合作交流办公室（简称“发展办”）主任（正科级）、绩效考核与分配管理办公室（简称“绩效办”）主任（正科级）、科研处科研科副科长（副科级）。
一、岗位职责
1、发展办主任（正科级）：研究市级医院有关公立医院改革政策，负责医院对外交流与合作，推广医院品牌。
2、绩效办主任（正科级）：负责全院医教研成绩与效益的管理与考核，修订与完善绩效考评指标与办法，制订年度绩效目标计划；
3、科研处科研科副科长（副科级）：负责动物实验室管理、实验动物模型建立实验动物伦理等相关工作。
二、任职条件
除根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本任职条件和履行岗位职责所需要的政治理论水平、职业素质和管理能力外，还应具备以下各项条件：
1、绩效办主任（正科级）
1）、年龄45岁以下(1969年9月1日以后出生),大学本科及以上学历，副高及以上专业技术职称，具有财务或审计相关工作经历者，优先考虑；
2）、管理人员应具有医院管理专业岗位的管理经验，现任正科级岗位，或者三年以上副科级岗位；医学专业技术人员应在相关临床医学岗位工作十年及以上。
2、发展办主任（正科级）
1）、年龄45岁以下(1969年9月1日以后出生),大学本科及以上学历，副高及以上专业技术职称；
2）、管理人员应具有医院管理专业岗位的管理经验，现任正科级岗位，或者三年以上副科级岗位；专业技术人员应在相关临床医学岗位工作十年及以上。
3、科研处科研科副科长（副科级）
1）、年龄40岁以下(1974年9月1日以后出生),具有大学本科及以上学历；
2）、管理人员应具有专业岗位经验，现任副科级岗位或者三年以上科员岗位。专业技术人员应具有中级及以上专业技术职称，相关岗位工作5年以上。
三、选拔方法和程序
1、报名方式：个人报名；
2、资格审查:九院政工部和纪委负责对应聘资料进行资格审查；
3、工作业绩评价：由院政工部、行政部、人力资源处、科研处等，共同对竞聘者的以往工作实绩进行评定；
4、组织面试：依据工作业绩评价，选拔1-3名报名者参加面试；面试小组成员由九院党政领导组成；以PPT方式进行答辩，3分钟；
5、组织考察：根据面试结果，选拔1-2名候选人，由九院政工部和纪委组织考核；
6、党委会票决：根据面试、民主测评的结果和考察情况，按照干部选拔任用工作条例规定，经党委会投票，决定拟任干部人选；
7、公示：对拟任人选按照任前公示的有关规定进行公示，公示时间为5个工作日；
8、干部任用：公示后，未发现问题的，九院党委发文，办理任职手续。
四、有关报名事项
应聘者可在即日起至2014年10月31日下午17:00前，从九院内网或医学院网站上下载表格，填妥，并附相关证明材料、近期照片1张，直接或通过联系方式交至九院政工部。联系人：胡老师、周老师
联系方式：
电话：23271699-5315
传真：63134218
E-MAIL：hub1093@2m9h.net
地址：制造局路639号，200011
