（2）面试
医院根据考生初试成绩由高至低按1：2比例确定参加面试人选。如果有初试成绩的人数未达上述比例要求，则按实际人数进行面试。医院组成面试小组，人数不少于5人，且为奇数。主要对考生的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。考生面试完毕后，当场评分，统计，宣布面试成绩。
（3）确定拟聘人选
根据综合成绩由高至低依次排序，按1：1的比例确定拟聘人选。
综合成绩=初试成绩*60%+面试成绩*40%
（四）体检
按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》组织拟聘人选进行体检。
（五）考察
按照《广东省事业单位公开招聘人员考察实施细则（试行）》规定对体检合格的拟聘人选进行考察，着重了解其道德品质、学习和工作表现、遵纪守法（含计划生育）情况，以及应聘资格条件的真实性。
（六）公示
经考试、体检及考察合格后，将拟聘用人员名单在广东省人力资源和社会保障厅网站及南方医院网站组织人事处主页公示7个工作日。
（七）聘用
拟聘人员经公示无异议后，按国家和省有关规定办理聘用手续，执行试用期。
六、其他事项
（一）联系人：南方医院组织人事处张老师李老师
联系电话：020-61641066
（二）举报或投诉电话：020-61641065
附件：
1、 南方医科大学南方医院2012年公开招聘岗位名称、岗位职责和任职资格条件.xls
2、 广东省事业单位公开招聘人员报名表.doc
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