一，综合分析能力。
在分析问题的时候，能够把事物一方面能够分解成部分来看，另一方面能够看到不同事物之间的一些联系这就是综合。如果我们按照能力的水平来讲大概有这样几类：一是能够对一件事物从宏观方面进行总体考虑。二是能够把事物分成部分，从微观的方面进行一些分析的工作。
首先一开始我们讲分总。一开始很总，从战略的宏观的角度分析问题，但是这样是不够的。因此要做到，既要有分析又要有归纳总结。
第二个是要分成几个关键的部分，然后进行深入的分析。
最后一个是总分总，回到上面来，部分和部分之间是通过有机的结合联系在一起的，怎么样看到大的方面，同时又能知道每个部分是怎么运行、怎么发展和联系的。这是一个综合分析能力。
二，语言表达能力。
比如最基本的应该明白题干的意思，比如对待问题的时候，不要问了半天都不明白在问什么。这就需要在审题时要集中注意力。
首先理解能力要强；
第二要表达要有流畅性；
第三要说服力；
第四要富于逻辑性；
第五要有理解能力，并具有一定的说服力，用一种循序渐进的方式来陈述。
三，应变能力。
在面试的时候，有的时候会遇到故意设置的一些情景性的问题，一些有挑战性的问题，一些特殊的问题给一些压力，看你的应急状态和反应怎么样，如果从操作层面来讲，面对压力的时候，能够不惧怕压力，不惧怕一个陌生的问题，反应很敏捷，能够快速地分析这个问题的方方面面，然后能够做到情绪很稳定，很沉稳是非常重要的。
四，计划、组织、协调能力。
一是根据题干中设定的目标，能够确定要求、目的、机会和不利因素，并作出计划。
二是能够看清相互依赖的冲突在哪里，而且要管理和处理好与不同人的关系，怎么样处理各方面不同的关系，怎么样去管理这种关系。
三是根据现在的需要和长远的需要作出适当选择，不但要考虑长远的，也要考虑短期的，做一个最适用于现状的决定。最后是调配和组织力资源方面的东西。
五，人际交往的意识和技巧。
首先沟通很重要，要做到自己是一个积极的倾听者。
第二是能够讲话有分寸，这两个是比较重要又基本的。比如大家在面试的时候，你可能注意到面试官情绪的变化，比如点头，或者给你有一种眼神的接触，让你觉得自己讲的东西讲对了。有的时候面试官就皱着眉头，或者不停地看你，偶尔看你两眼，你会觉得心理很没底，我讲的是不是不对，或者觉得是不是自己讲的不感兴趣。你作为一个信息的发出者，你至少可以做到你的状态很积极，你在交流的时候条理非常清晰，同时你这样做因为有这样的背景，有这样的背景所以有这样的方法，有这样的方法会和什么东西连在一起，这样会比较容易说服他，他也会对你讲的东西感兴趣。除了倾听，能够很明白地讲出你的意思之外，还包括你是不是尊重别人的不同的意见和建议，而且是真诚的尊重，你真诚地尊重别人的不同意见，包括说你能够很敏锐地注意到一个事件过程当中有什么不同需求。
六，自我情绪控制。
面试不同与笔试的最大特点在于对人的挑战和压力很大，所以面试题目也是有意识地制造一些比较有挑战性的情景和问题，这个时候情绪的控制，是否镇定自如很重要。
面试考试没有完美的测试。这一点大家一定要清楚，放松自己，把自己的真实的想法如实说出来，其实你已经完美了。
