给定资料：
全球化给中国的学子提供了很多接受海外教育的机会，很多年轻的中国一代选择出国深造，成为留学一族。以前，大部分的人都认同留学镀金一说，外来的和尚好念 经，镀了一层金回国后就能够大展宏图，受到企业的热捧。然而，这种幸福时光似乎一去不复返了，如今越来越多的海龟成为海待，尤其是那些中学毕业就出国留学 的“新新海归”们，在“僧多粥少”的就业环境下，他们甚至慨叹：“海龟”不稀罕了，还斗不过“土鳖”(国内毕业生的戏称)!
据调查显示，有35%以上的“海归”存在就业困难，40%“海归”感觉自己的职业方向出错。早几年，我国一份“海归搜索行动——海外留学与归国人员现状大 调查”显示，只有57.5%的“海归”能在归国6个月左右找到工作，相当一部分“海归”不得不沦为“海待”。
现在好多留学归来的“海归”，不再那么受人追捧，甚至有人找不到工作，成为“海待”，你怎么看这种现象?
【解析】
(1)“海归”变“海待”对整个中国经济、文化甚至政治而言，不是一个好现象， 因为中国的人才还远谈不上过剩，无论是什么原因让“海归”变成“海待”，都不仅是"海待"和他们家人的损失，也是整个国家的损失。
(2)“海归”变“海待”主要有如下几点原因：
第一，有些“海归”自我定位过高、有学历但缺能力，不注重对能力的培养。
第二，目前留学生的专业选择与国内人才需求严重脱节，导致留学生“偏科”现象严重，回国后就业艰难。在主要的五大类留学专业中，有91.9%的中国留学生选择了人文社会科学和工程技术，其他三大类专业(自然科学、医药和农业科学)的选择人数总共不到7.5%。
第三，事实上，除了“海归”自身的原因外，中国社会也没有为容纳"海归"提供完全平等的条件。例如，“海归”们只能在企业、学校和科研机构寻找就业机会，而党政机关和权力部门的大门仍没有向“海归”们开放。
(3)所以，“海归”们应该按照中国市场的需求调整自己的心态和期望值;有关部门应该正确加以引导，提供平等的就业机会。尽管“海待”们有很多地方需要学习和改进，但他们在发达国家和地区接受过高等教育却是不争的事实，以目前我国的现状，他们的专长应该也完全可能得到发挥的;社会舆论也应该转变观念，对“海待”理解与帮助，不要让“海待”在求职中无论要求高薪还是低薪都可能成为媒体揶揄的话题。
