根据自贡市贡井区人力资源和社会保障局《关于2012年事业单位公开考试补充工作人员的公告》规定，为贯彻面试工作 “公开、平等、竞争、择优”的原则，特制定贡井区2012年公开考试补充卫生系统事业单位和其他事业单位工作人员面试工作方案。
一、面试评委会及工作人员组成
（一）面试评委会。建立面试工作评委会，评委会根据参加面试人数及职位分若干个面试工作组，每一个面试组的评委会成员由7人组成，其中主评委1人，其余6人由专家及相关人员组成（以差额抽签方式确定）。评委名单按有关保密规定产生。
（二）面试考务工作小组。每一个面试组的考务工作小组由计时员、计分员、核分员、引领员组成。主要职责：按照相关规定做好计时、计分、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。
（三）面试监督指导小组。每一个面试组的监督指导小组由区纪委（区监察局）派员组成，负责对面试全过程进行监督，受理面试有关的各种质疑、申诉、举报，对面试违纪行为做出处理。
二、面试人数
（一）确定拟参加面试人员名单：根据自人发〔2005〕2号文件和本次招聘《公告》的规定，依据各招聘单位分岗位的指标，同一职位实际报名人数与招考计划之比（以下简称考聘比）高于20∶1的，按照5∶1的比例确定进入面试的人员；考聘比高于3∶1、低于20∶1（含20∶1）的，按照3∶1的比例确定进入面试的人员；以笔试成绩从高分到低分依次确定拟参加面试人员名单。如遇总分相同，按《专业基础知识》成绩高低顺序确定；若遇《专业基础知识》成绩又相同，则一并进入面试。考聘比（含同一职位进入面试人数与招考计划之比）低于3∶1的，全部进入面试并划定最低合格线，最低合格线按卫生和其它事业单位（含区社会福利院护理岗位）两类分别确定：若该类别中达到3:1比例的岗位，首轮进入体检环节考生的最低笔面试折合总成绩达到60分的，以60分为最低合格线；低于60分的，以最后一名考生的笔面试折合总成绩为最低合格线。达到最低合格线的，等额进入体检，低于最低合格线的，取消体检资格。
拟参加面试人员名单，于2012年7月25日在自贡人事考试网、自贡人才网和贡井区人力资源和社会保障局公布。
（二）资格审查：进入面试的人员须于2012年8月2日至8月3日内（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持《自贡市贡井区2012年公开考试补充事业单位工作人员报名信息表》2份（个人报名信息中直接打印的报名信息表）和有效居民身份证、毕业证、资格证等报考岗位所需的所有证件及相关资料原件及复印件到贡井区人力资源和社会保障局（贡井区太和桥太和山庄三楼）进行资格审查。经审查合格的人员，由区招考主管机关统一颁发《面试通知书》。对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的成绩从高分到低分依次递补面试人员。递补面试人员于2012年8月6日前（6日截止18∶00时）进行资格审查，若递补人员因不符合报考条件或缺少相关证件以及没有按规定时间参加资格审查的，取消面试资格。因递补面试人员取消面试资格而产生的空额，不再递补
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