ü 热点概述
2013年的“史上最难就业季”已经远去，“2014更难就业季”悄悄来到。今年的“毕业季”虽然已过，但不少应届高校毕业生还未和企业签约。当最新“毕业季”遭遇了“更难就业季”，高校毕业生们该如何应对呢?今日起，本报推出“更难就业季里话就业”系列报道。通过求职者的实例、专家的权威分析、另辟蹊径的创业故事，来诠释求职者到底该如何突围这个“更难就业季”。
ü 相关评论
@专家评论：一些企业为压缩人力成本，对招聘人数严格限制，对本科生能够胜任的工作不再聘用研究生;其次，企业在面向研究生招聘时，倾向于选择“双985”人才，即本科阶段未在“985”、“211”院校就读的研究生求职者，由于第一学历较弱，被用人单位滞后录用。
@《经济观察网》：麦可思研究院发布《2013就业蓝皮书》，恰逢今年为大学毕业生“史上最难就业年”，目前2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，自主创业比例逐年攀升，但“体制内”依旧是大学生最爱的饭碗。 模拟题
在一次对于在校大学生的就业期望调查中，有超过半数的在校大学生渴望进入体制内单位工作。对此你怎么看?
ü 参考解析
2014年被誉为“史上更难就业季”，2014届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。但与此形成鲜明对比的是在，多地举办的招聘会上面对众多企业的热情，很多大学生毫不动心，眼睛只盯着机关、国企和事业单位，一心追求体制内、有编制，这成了求职成功的一大障碍。据统计，超过50%的应届高校毕业生期望进入政府机关、事业单位、国有企业等体制内单位。针对这种现象我们应该冷静对待、理性的分析。我认为造成这种状况的深层次原因是我国的就业渠道过窄、应届大学毕业生择业观念不合理等。造成这种现象的原因是多方面的。
首先，“体制内”的单位待遇福利相对完善，工作相对稳定，这是很多大学毕业生选择“体制内”的一个重要原因。这也反映了我国社会保障制度的不健全，以及国人对安全感的缺乏。
其次是受传统的“学而优则仕”的观念的影响，中国深受传统儒家思想的影响，“体制内”的工作社会地位高，受人尊重，这也是很多大学生选择“体制内”的重要原因。
再次是就业渠道单一，就业形势严峻。受宏观经济形势的影响，曾经象征着高福利、高收入的的外资企业已经风光不在。这也使得众多高校毕业生选择相对稳定的“体制内”工作。
这种现象会对我们的国家社会造成一定的影响。
首先，大部分高校毕业生优先选择到“体制内”，这会为我们的“体制内”单位注入新的活力。应届大学毕业生掌握着最新的知识，推动着社会的潮流，他们的到来必然会带来新的活力，促进“体制内”单位的发展。但大部分高校毕业生选择“体制内”，会造成人才的过分集中，不利于人力资源的优化配置，这也是对教育资源的一种浪费，不利于体制外企业人才的引进，最终不利于社会的进步。
其次，大部分学生选择“体制内”单位，会对社会风气造成一定的影响。选择体制内的工作是传统的官本位思想的一种表现，这不利于科学合理的择业观的培养，不利于良好的社会风气的养成，不利于经济的平衡发展。
再次，“体制内”热潮的发展，会使得很多“中立”者盲目跟风。但现实表明很多进入体制内的人并不真的喜欢体制内的工作，最终导致他们工作懈怠，影响了单位的工作效率。
针对这种种弊端，我们应该采取以下措施：
首先要加强引导，对大学生进行科学合理的职业规划教育，使广大高校毕业生树立健康的择业观，使人才能够在各个行业自由、平稳、健康流动。消除传统思维对当地大学生的不良影响。
其次要努力构建社会公平，构建公平合理的社会保障机制。使所有的社会劳动者公平的享受经济发展带来的成果。大力扶持其他产业良性发展、持续发展，并完善社会各项福利和保障制度，让各行各业都能有安全感。
再次要努力发展经济，扩宽就业渠道，和就业领域。为优秀人才提供实现自己理想和价值的舞台。
只有我们采取以上措施，加强对大学生的引导、努力构建社会公平、提供更多的机会，大学生争先恐后进体制的局面一定会得到改善，人才资源一定会在各行各业之间合理流动，我们的经济和社会也一定会良性发展、进步。
