岗位职责:
1.根据业务发展需求，制定招聘计划，开展招聘工作，负责招聘进度跟踪，招聘效果评估分析，招聘流程优化等；
2.负责开拓和维护各种招聘渠道，能充分借助各种招聘渠道满足我行的人才需求，对招聘渠道的变化和趋势进行分析，做好招聘渠道效果评估工作；
3.负责推动人员素质测评工作，建立各类专业人才的素质模型；
4.配合社会招聘、校园招聘等项目性招聘工作的实施；
5.完善我行的招聘流程和招聘体系。
任职要求:
1.全日制重点大学本科及以上学历，人力资源管理、金融、管理类专业；
2.3年以上大型企业招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，有招聘渠道资源和新资源开拓的相关工作经验及管理咨询公司相关工作经验者优先；
3.熟悉招聘体系建设和招聘流程梳理，具有良好的理论基础和实践经验，熟悉国家相关劳动法法律、法规及政策规定；
4.外向、有责任心，具有出色的沟通协调、组织推动及执行能力。
所属机构:总行
招聘部门:人力资源部
工作地点:深圳
截止日期:2014-04-18
笔试地点:深圳
