“凤凰计划”是在利率市场化背景下，围绕战略聚焦、资产负债及流动性、综合定价、风险管理、成本效率、人才管理、科技信息“6+1”七个主题，用3至5年时间分三批启动实施9大模块39个项目，实现以客户为中心的全面增长方式转型与治理模式变革，再造一个完全不同版本的民生银行。
“凤凰计划”是未来三年全行的核心工作，“凤凰计划”办公室（PMO）定位为转型变革的规划师、转型工作的管理者、转型理念的宣导者和变革人才的培育者四大角色，统筹规划、推进“凤凰计划”项目的实施，下设PMO直管项目中心、项目管理中心、保障支持中心、和宣导培训中心，现向全行公开招募项目管理专员、宣传培训专员和保障支持专员。
一、招募时间
截止2015年4月25日
二、工作地点
北京，中国民生银行总行
三、工作期限
不超过一年，具体视项目周期而定。
四、招募岗位
（一）项目管理专员
1、岗位职责
（1）全流程管理与跟踪项目进展；
（2）协助解决项目实施中出现的问题；
（3）建立内外部专家库，多维度评估项目质量；
（4）对项目成员进行绩效评价，提出奖惩建议。
2、资格要求
（1）年龄40岁以下；
（2）具有硕士及以上学历，经济、金融、管理相关专业优先考虑；
（3）3年以上银行工作经验，熟悉金融市场、资产负债、运营管理或银行某一业务领域，入行满2年；
（4）具有较强的分析能力、理解能力、沟通表达能力和团队合作意识；
（5）熟悉金融行业政策法规及项目运作流程者优先考虑。
（二）宣传培训专员
1、岗位职责
（1）组织宣传培训规划的实施，跟踪宣传、培训效果；
（2）沟通联络，协调解决实施过程中遇到的问题；
（3）负责编制网络培训课件或撰写内外部宣传稿件；
（4）负责宣传培训工作的总结及关键材料的归档。
2、资格要求
（1）年龄35岁以下；
（2）具有硕士及以上相关专业学历；
（3）3年以上银行工作经验，熟练使用办公软件；
（4）具有较强的文字功底、沟通表达能力和团队合作意识；
（5）熟知新媒体或具有培训工作经验者优先考虑。
（三）保障支持专员
1、岗位职责
（1）人工成本、行政费用的预算与管理；
（2）人员招聘工作及人员调用管理；
（3）各项制度文件实施与监督；
（4）各类会议活动组织与协调；
（5）其他综合保障支持。
2、资格要求
（1）年龄35岁以下；
（2）本行3年及以上工作经验；
（3）具备较强的沟通协调及行政事务处理能力；
（4）具备大型项目运作经验或熟悉人力、财务、综合管理者优先。
五、相关说明
（一）“凤凰计划”是一项跨年度、高强度变革，原则上调用人员将全职参与“凤凰计划”，期限不超过一年，具体时间视项目周期而定。
（二）调用人员将以项目小组形式在总行固定场所集中办公。调用人员的薪资福利由原来所在部门、经营机构发放,不得低于原岗原职水平；调用期间，“凤凰计划”办公室将给予调用人员项目补贴、奖金激励，对京外人员安排食宿。
（三）调用期满，项目人员回原单位原岗原职工作。对项目期间表现优秀的人员予以优先晋升，“凤凰计划”每年将向全行输送一批中高级专业人才。
六、报名方式及注意事项
（一）员工可通过两种方式报名，一是通过登录内网申请，二是通过所在部门、经营机构推荐报名。报名截止时间为2015年4月25日。
（二）内网申请路径为OA首页-快速链接-内部招聘网站，进入招聘页面，点击申请相应职位。
（三）我们将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请务必提供准确的联系方式，并注意及时查收。
（四）应聘者应对个人填报信息的真实性负责。
