（四）面试
1、时间及地点：2012年3月24日（星期六），地点另行通知。所有通过资格验证者均须参加面试，按照面试通知的要求于规定的时间到指定地点参加面试。
2、方式及主要内容：采用结构化面试。主要考察面试者的口头表达能力、掌握相关知识的情况及判断、分析能力等，采用当场书面公布分数的方式。
3、成绩计算方法：面试成绩满分100分，按30%计入总成绩。
（五）专业技能测试
1、时间及地点：2012年3月25日（星期日）一天，考试地点及具体时间由招聘单位另行通知。
2、方式及主要内容：所有通过资格验证者均须按照通知要求参加专业技能测试（面试缺考及成绩为零分者除外）。专业技能测试根据各个专业的要求，采用现场模拟的考核方式，考核应聘者对应聘职位要求的基础知识、基本操作、基本技能等的掌握情况。
3、成绩计算方法：专业技能测试成绩满分100分，按40%计入总成绩。
（六）体检和考核
总成绩达60分及以上应聘者方可进入体检和考核。如出现总成绩相同，不能按招聘职位确定体检对象的，则依专业技能测试成绩高低顺序确定。
以总成绩的高低排序，按招聘职位人数1∶1的比例确定参加体检人员名单。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行，在指定医院进行。体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格，招聘单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中按总成绩由高到低依次递补。
招聘单位对体检合格者根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行考核，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。对考核不合格者，取消聘用资格。
因体检或考核不合格而空缺职位的，招聘单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中按总成绩由高到低依次递补。
（七）公示和聘用
经过笔试、面试、专业技能测试及考核后拟聘用人员名单在越秀区公众信息网（www.yuexiu.gov.cn）上公示，公示时间为七个工作日。公示期满符合条件人员办理相关接收手续。应聘者本人放弃的，或在接到接收通知三个月内未能配合单位办理好相关调配及聘用手续的视为本人放弃，招聘单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中按总成绩由高到低依次递补。
通过考试被聘用的人员，按事业单位人事制度改革的要求，实行人员聘用制，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。实行试用期，工龄满一年以上的社会人员试用期为半年，应届毕业生或工龄未满一年的社会人员试用期为一年。
四、注意事项
有以下情况之一者取消聘用资格：
（一）凡没有按时取得相应职称资格证的应届毕业生。按聘用岗位要求，卫生系列需通过相应的资格考试并取得执业类或职称资格证的应届毕业生，须在聘用后两年内通过有关资格考试；其他无执业资格条件要求、可通过认定程序取得相应职称资格证的聘用岗位，须在符合认定条件后半年内通过有关认定手续。
（二）持省外专业技术职称资格证的社会人员，不符合确认条件或符合确认条件后一年内不能按要求办理换证确认手续的。依据为广州市人力资源和社会保障局下发的《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》（穗人社函[2011]335号）。
应聘人员如需了解招聘单位的情况，请按招聘职位表中单位的联系电话直接向招聘单位咨询。
监督电话：83384162、83337137（越秀区卫生局纪委、监察室，越秀区卫生局人事科，地址：正南路6号之一1113室、1010室）
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