2015年北京大学应用心理硕士347真题完整版
一、简答题（每小题20分，共180分）
1、简要说明心理学研究的主要方法？
2、简述注意分配的双加工理论
3、组织管理心理学领域中有关人性假设的理论有哪些？请简要说明。
4、简述洛克的目标没罪理论，并说明它和目标管理理论的区别。
5、商业组织中采用的培训方式有哪些？请至少简述两种。
6、简述幼儿心理理论的概念及其
7、简述DSM—4焦虑障碍中的各类疾病及其主要诊断要点
8、简述心理咨询与治疗个案评估的内容要点以及伦理注意事项。
9、简述可能性启发与代表性启发的定义以及各自可能导致的哪些偏差？
二、论述及研究设计题（共4小题，每小题30分，总共120分）
1、论述领导风格理论
2、你认为智力（IQ）和情绪智力（EQ）哪一个能预测个体成功？请设计实验证明。
3、某专家近年来创建了一种治疗抑郁症的心理治疗方法，并认为可以有效治疗抑郁症患者。请设计一个研究方案或计划，对这个心理治疗方法进行科学性评估，以帮助我们了解该方法对抑郁症患者的治疗效果。
4、阅读下述摘要，请简要分析该研究的基本问题、研究思路、主要研究结论以及研究意义。
Title: Perceived Supervisor Support :Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention
Authors:Esenberger,Robert; et al. Journal of Applied Psychology,2002.
Abstract:three studies investigated the relationships among employees’ perception of supervisor support (PSS),perceived organizational support(POS),and employee turnover.study 1found,with 314 employees drawn from a variety of organizations,that PSS was positively related to temporal change in POS,suggesting that PSS leads to POS.Study 2 established,with 300 retail sales employees,that the PSS-POS relationship increased with perceived supervisor status in the organization.study 3 found,with 493 retail sales employees,evidence consistent with the view that POS completely mediated a negative relationship between PSS and employee turnover.these studies suggest that supervisors to the extent that they are identified with the organization,contribute to POS and,ultimately,to job retention
