本专业由上海师范大学主考，是面向社会开考专业。
本专业为独立本科段学历层次。专业基本要求：掌握本专业必须的基本理论，基本知识和基本技能；
懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，以及有较强的分析和解决实际问题的能力。
说明：
1、毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布，考生任选一题；亦可由考生自选论题，但须经主考学校同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。
2、证书替代：获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》（05964）和《人才资源优化策略》（05965）两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》（05967）和《人才中介职业规范》（05968）两门课程。
3、凡国家承认学历的各高校（含自考）专科及以上毕业生，可直接报考本专业，无需加考课程。
4、35周岁考生可以免考英语（二），但须换考3门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。
序号 课程代码 课程名称 学分 备注
1 03709 马克思主义基本原理概论 4
2 03708 中国近现代史纲要 2
3 00015 英语（二） 14
4 00051 管理系统中计算机应用 4 含（00052）考核1学分
5 00152 组织行为学 4
6 00810 人力资源管理（二） 4 大概一月份开考
7 02628 管理经济学 5
8 05962 招聘管理 4
9 05963 绩效管理 4
10 05964 人事人才政策与管理实务 4
11 05965 人才资源优化策略 6
12 05966 劳动政策分析 5
13 05967 人力资源管理法律基础 5
14 06091 薪酬管理 6
15 06092 工作分析 4
16 06093 人力资源开发与管理 6
17 00511 档案管理学 6 换考英语（二）的选考课程，
不得少于14学分
18 03350 社会研究方法 4
19 05968 人才中介职业规范 5
20 05969 人力资源战略与规划 5
10222 人力资源管理毕业论文 不计学分
合计 81 16门课程（不含毕业论文）
