根据《黄山市2014年事业单位公开招聘工作人员公告》和国家、省事业单位公开招聘有关政策规定，全市各级人社部门精心组织实施了2014年事业单位公开招聘工作。经过报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节，目前招聘工作已顺利完成。
今年全市各级事业单位公开招聘人员共540人，其中市本级事业单位招聘98人，区县及以下事业单位招聘442人。在招聘的540人中，按行业划分情况为：教育系统253人，卫生系统99人，其他类型事业单位188人。按岗位类别情况为：管理人员87人，专业技术人员453人。按学历层次情况为：研究生学历31人，本科学历315人，大专学历194人。全市事业单位新进人员公开招聘率达到95%以上，公开招聘制度实施覆盖面达到100%，公开招聘已经成为事业单位进人的主要形式。
此外，针对近年来公开招聘工作中群众及考生反映比较突出的问题，在全市范围内组织开展了整治事业单位公开招聘突出问题专项检查。以完善招聘制度、强化进人管理为目标，以基层事业单位招聘情况为重点，开展了富有成效的专项整治工作，进一步健全了以民主、公开、竞争、择优为核心的公开招聘长效机制。
一是以人员编制为基础，强化事业单位进人计划管理。坚持做好事业单位统计年报，对出现编制空额且需新增人员的事业单位，由用人单位提出增人计划，填写《用人单位招聘计划申报表》，如实报送单位的基本情况、拟招聘人员资格条件，经主管部门同意后，由人社部门审核汇总，报经编委会研究同意后拟定招聘计划。在计划实施过程中，在尊重用人单位意愿基础上，宏观指导事业单位科学设岗、按需进人，严格执行公开招聘程序，对招聘设置内容的合法性、合理性、公正性严格审查，从严杜绝“因人设岗”和“量身定制”现象。
二是以信息公开为重点，努力提高公开招聘工作透明度。我市事业单位公开招聘坚持做到“三公开”：即公开招聘信息。招聘报名开始前通过政府政务信息网、先锋网、人社局网站、人事考试网等各类网站发布招聘公告，公布招聘职位、条件、报名时间等信息。公开招聘过程。及时通过网站将招聘工作进展情况、组织工作程序、社会关注的热点问题等信息传递给社会公众。公开招聘结果。考试成绩、入围各环节人员名单及体检、考核结果等都在网站第一时间予以公布，尊重考生及社会公众知情权。
三是以公平公正为要求，对招聘工作进行全方位全过程监督。建立公开招聘监督机制，事业单位公开招聘人员从信息发布到资格审查，从笔试、面试到体检考核等各环节都由纪检监察部门全程跟踪监督，不遗漏任何一个环节。公开招考结果，及时通过有效载体公开笔试、面试、体检和考核结果，接受考生及社会监督。通过加强监督，将“公开、平等、竞争、择优”的原则体现在招聘工作的全过程和各环节，保证了工作的严肃性、公正性，让公开招聘工作有序进行、考生信服、社会认可、群众满意。
四是以规范管理为核心，不断健全新进人员聘后服务。对所有新招聘人员实行编内聘用制，新招聘人员在考试聘用后，与用人单位签订聘用合同，由人才服务机构进行人事代理，并及时做好聘用人员的后续工资调整、转正定级、年度考核、职称申报等跟踪服务，督促、协调、监督双方认真履行聘用合同。
五是以引才聚才为目标，有效提升事业单位从业人员整体素质。一方面，通过合理设置招聘岗位资质条件，实现了因人设岗到按岗选人的转变，使应聘者的知识能力与岗位要求更加匹配;另一方面，通过逐步取消不合理的歧视性条件限制，拓宽了事业单位选人用人的视野，最广泛吸纳选拔优秀实用人才，实现了人才择业与单位用人的双赢，取得了良好的经济效益和社会效益。近3年来，我市事业单位通过公开招聘新进人员具有大学本科及以上学历的已超过60%(市直事业单位超过95%)。此外，还引进了一批具有研究生以上学历或副高以上职称的高层次人才，新进人员专业结构更为合理，工作能力也有明显提高。
