2、面试

　　(1)以结构化面试方式为主，根据岗位不同也可采取其他面试方法。具体面试方式详见《面试通知书》。

　　(2)面试人数依照笔试成绩从高分到低分顺序，按与招聘人数3∶1的比例确定。若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试;若等于或少于招聘数的直接进入面试。面试以百分制计分。

　　(3)面试时间、地点：详见《面试通知书》。

　　总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩5:5的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

　　(4)面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到同一考官组所有考生面试成绩的平均数及以上，方可进入体检。

　　(四)体检与考核

　　1、体检与考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

　　2、体检和考核人数依总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分顺序确定;若笔试成绩仍相同，则依照笔试成绩中《专业知识》或《综合知识》成绩从高分到低分排序确定;若再相同，则以《专业知识》或《综合知识》中的客观题部分成绩从高分到低分排序确定。递补人员的确定照此规定执行。

　　3、体检严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)文件要求，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和程序,在二级甲等以上综合性医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。

　　4、考核内容为拟聘用人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等方面，同时要调阅考生的个人档案，对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考核不合格的，则取消其聘用资格，按照规定等额递补。

　　在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，按照规定等额递补。

　　(五)公示

　　招聘各环节的结果均在市人社局网(http://www.xcrs.gov.cn)公示3个工作日。其中，确定为拟招聘人员的有关信息，公示7个工作日。

　　(六)审批

　　经公示无异议或反映的问题经核实不影响招聘的，由招聘单位主管部门按照有关程序和要求，报市人社局审批。

　　(七)签订聘用合同

　　经市人社局审批后，应聘人员凭市人社局开具的《事业单位工作人员介绍信》到用人单位的主管部门报到。用人单位必须在15日内按规定与其签订聘用合同，并办理入编、核资等手续。

　　三、招聘工作纪律

　　(一)实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(二)在招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为要予以制止和纠正。

　　(三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　整个招聘过程由市纪检监察部门派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

　　市监察局监督举报电话： 0563-3027470

　　四、其他

　　1、本次事业单位招聘考试不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。

　　2、本公告由市人社局负责解释。

　　3、市人社局咨询电话：0563-3026400

　　市人事考试中心电话: 0563-2719587。

　　2010年宣城市市直事业单位公开招聘工作人员岗位、数量、条件一览表

　　2010年宣城市市直事业单位公开招聘工作人员联系电话等一览表

宣城市人力资源和社会保障局

二〇一〇年七月二十九日