2010年安徽省绩溪县部分事业单位公开招聘高校毕业生公告
根据工作需要，经县编委会议研究，同意绩溪县档案局等单位编内聘用9名普通高校毕业生。为使选聘工作规范有序地进行，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部〔2005〕6号令），制定本方案。
一、招聘原则
（一）学以致用的原则。招聘毕业生所学专业与招聘的专业一致或相近。
（二）公开、公平、公正和竞争择优的原则。
二、招聘范围、选聘对象和条件
（一）范围
报考人员为中文、计算机、财会、水利工程、临床医学专业的全日制普通高校本科及以上毕业生（中文、计算机岗位可以兼报）。
（二）条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，具有良好的政治素质和品行；
3、应聘人员年龄在18周岁以上（1992年1月1日以前出生）28周岁以下（1982年1月1日以后出生）；全日制普通高校硕士研究生年龄在35周岁以下（1975年1月1日以后出生）；
4、符合岗位需要的身体条件；
5、岗位所需要的专业和条件。
三、选聘岗位、人数、专业类别
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用人单位 |
单位性质 |
人数 |
职位 |
学历 |
专业 |
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县档案局 |
县名人档案馆 |
全额拨款 |
1 |
工作人员 |
本科及以上 |
中文、计算机、历史 |
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县人社局 |
县农保中心 |
全额拨款 |
4 |
工作人员 |
本科及以上 |
中文、计算机、财会、农村经济各1人 |
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县水务局 |
翚溪水库管理所 |
全额拨款 |
1 |
工作人员 |
本科及以上 |
水利工程、农田水利、水土保持 |
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县卫生局 |
县中医院 |
差额拨款 |
1 |
医生 |
本科及以上 |
临床医学（中西医结合专业） |
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县安监局 |
安全监督执法大队 |
全额拨款 |
1 |
工作人员 |
本科及以上 |
安全监管类、化工、地质地理类及相关专业 |
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县政府办 |
政务服务中心 |
全额拨款 |
1 |
工作人员 |
本科及以上 |
中文或计算机 |
四、招聘程序、办法
招聘工作按照发布招聘方案、组织报名和资格审查、笔试、面试、体检、考核、确定拟聘对象并公示、签订聘用合同、办理入编手续等步骤进行。
（一）报名与资格审查：
1、报名时间、地点：2010年10月20日—21日，绩溪县人力资源和社会保障局四楼（扬之南路11号，皖南人家酒店隔壁）。联系电话：0563-8158071。
2、报考人员须提供以下材料：
(1)报名时须填写《报名表》一份。
(2)近期一寸正面免冠同底照片3张；
(3)《身份证》、《毕业证书》等有效证件的原件与复印件。
3、资格审查：资格审查工作由县招聘工作领导组负责，资格初审合格，由县人力资源和社会保障局发放准考证。报考者所提供相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理。
4、报名人数与招聘人数比例一般不小于3：1，报名人数不足3：1的专业，经招聘工作领导小组研究同意可放宽到2：1，达不到这一比例要求的，减少或取消相应职位招聘。
（二）考试
考试分笔试、面试两步进行。笔试、面试工作由县人力资源和社会保障局组织实施，用人单位参与。笔试与面试试题由县人力资源和社会保障局负责封闭式命题，并按《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求做好试题保密工作。考试时间：2010年10月22日；笔试、面试地点：县委党校。
1、 笔试（100分）
笔试时间为2010年10月22日。具体安排为：上午8:00—9:30《行政职业能力测试》；9：45—11：15《公共基础知识》。
行政职业能力测试的主要内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析，总分100分。公共基础知识考试的主要内容：法律、计算机、综合常识、政治常识、公文写作等，总分100分。《行政职业能力测试》和《公共基础知识》按5:5合成综合成绩。
笔试成绩公布：10月22日 12：30
2、面试（100分）
（1）以结构化面试为主。
（2）面试人数根据笔试成绩从高分到低分的顺序，每个岗位按拟聘岗位数3：1（以2:1开考的岗位全部进入面试）的比例确定参加面试人选，每个岗位笔试成绩若最后一名人选有并列的，则一同进入面试。
（3）面试内容主要测试应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。
面试时间：10月22日 14:00-18：00
总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%，笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。
进入面试的人员全部参加体检。面试人数若等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到同一考官组所有考生面试成绩的平均数及以上，方可进入体检。
（三）体检
（1）体检由县人力资源和社会保障局负责组织实施。
（2）体检严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）文件要求，参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和程序。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。
（3）体检时间、地点：2010年10月23日7：30，在县人民医院大院内集合。
（四）确定拟聘人选
在体检合格人员中根据总成绩从高到低的顺序按拟聘岗位数1：1的比例确定拟聘人选。若拟聘人选主动放弃，则按总成绩从高到低的顺序依次等额递补（总成绩相同者，以笔试成绩高者优先；如笔试成绩相同，则以省双优生、省优秀学生干部、省三好学生优先）。每岗位递补不超过两次。
（五）考核、复审
按体检合格人员1：1的比例，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复审。
（六）公示与聘用
拟聘人选将在县人社局、用人单位公开栏公示五天。公示结束后，经县人社局审批后，用人单位按规定与拟聘人员签订聘用合同，并办理入编、工资核定等手续。
五、招聘工作纪律
（一） 实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应 当回避。
（二）在招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为要予以制止和纠正。
（三）对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）第30条、第31条、第32条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。整个招聘过程由县纪检监察部门派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。
县监察局监督举报电话： 0563-8162992
二〇一〇年十月十一日
