（二）报名地点：县人社局(县政府行政中心二楼)
（三）报名者需携带的材料：
1、属全日制2011年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料的原件及复印件。
2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件及复印件等材料。
对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2011年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2011年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科成绩单及有关证件材料原件及复印件报考。
以上人员均需填写《金寨县公开招聘事业单位工作人员报考资格审查表》和《诚信承诺书》1份（可从网上下载，且同一张纸正反面打印），并缴纳报名考务费（报名笔试费45元/门课，面试费80元）、近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，有工作单位的应出具单位同意报考证明信。委托他人报名的，还须提供委托人的委托书及被委托人的身份证原件。
农 村特困大学生和城市低保人员，可以享受减免笔试费用的政策。此类报考人员报名后，到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股办理免费审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障的城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的 证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员同时均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）原件及复印件。
考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
（四）报名方法：采取现场报名，每位报考者限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
五、资格审查
资格审查由县人社局会同纪检监察和用人单位主管部门现场进行初审，报名结束后，对通过资格初审并缴纳报名考试费用的，核发《准考证》，报考者于6月23日至24日到县人社局领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。
招考岗位与报考人数比例应不低于1:3，对达不到这一比例的，将取消或核减该岗位招聘计划数，凡取消招聘岗位的报考人员可于6月15日前改报其它符合条件的岗位。对达不到规定比例的特殊岗位或紧缺专业，经县公开招聘工作领导组批准后可降低比例开考。
六、考试
考试由县人社局会同相关部门组织进行。考试采取笔试加面试的方法进行，其中笔试与面试成绩按7：3比例合成考试总成绩。
（一）笔试
时间为6月25日上午进行。专业不限和文秘及相关专业的岗位笔试内容为公共基础知识一科，卷面分数为100分；其它岗位笔试内容为专业知识和公共基础知识二科，卷面分数各为100分，其中专业知识和公共基础知识按7：3合成笔试成绩。专业知识主要是招聘岗位所要求的专业知识，包括专业基础理论、业务知识等。
参 加报考的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目”人员，于报名期间，携带安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人事部门出具的证明、与县（市、区）委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书 原件及复印件，到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股申报加分，按规定程序审核后笔试合成成绩增加2分。
（二）面试
1、面试采取“结构化面试”方法，按笔试成绩从高分到低分1：3比例进入面试。参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》（人发〔2001〕65号）、《安徽省国家公务员录用面试实施细则（试行）》（皖人发〔1999〕58号）等规定组织实施。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。进入面试最后一名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
岗位招聘计划数与进入面试人员比例低于1:3的，专业笔试成绩必须达到60分以上；如一个岗位仅有1人参加面试，面试成绩必须达到70分。面试因故出现人员空缺的，从同一岗位笔试成绩中按高分到低分依次递补。
面试时间定于7月下旬，详情查询金寨政府网、金寨先锋网和六安人才网。
（三）确定体检和考核人选
考试结束后，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检与考核人选。
如入围同一岗位最后一名总成绩相同的，以笔试成绩分数高者入围；因体检、考核或自愿放弃等原因出现人选缺额的，在同一岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
七、体检与考核
体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）,以及人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发[2010]19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）等有关规定，由县人社局统一组织在县级及以上医院体检。
考核工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复审。体检、考核时间另行通知
八、聘用与管理
根据考试成绩和体检考核情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。
根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
九、有关事宜
本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释，此次招聘工作全程接受纪检监察部门监督。有关考试信息，登陆金寨政府网、金寨先锋网、六安人才网查询查阅。本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料。咨询电话：7356153，7356158。
金寨县人力资源和社会保障局
2011年5月17日
附件：2011年金寨县部分事业单位公开招聘岗位情况一览表
