(1)每位考生限报一个岗位。报名人数与招聘岗位数的比例必须达到3:1,不足3:1的取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的原报考人员,可于2012年8月14日到广德县人力资源和社会保障局公务员管理科改报其他相关岗位。
(2)农村特困和城市低保家庭人员,可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员需携带以下证明材料:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,由其家庭所在地的县民政部门出具享受最低生活保障证明和考生家庭低保证、户口簿原件、复印件;农村特困家庭的报考人员,由其家庭所在地的县相关(部门)出具特困证明和特困家庭基本情况档案卡、户口簿原件、复印件。
(三)考试
1、笔试
(1)笔试科目:《综合知识》和《申论》或《专业知识》(各岗位专业考试类别见岗位一览表)。笔试成绩采用百分制计分法。
《综合知识》主要内容:时政、经济、法律、计算机、判断推理、资料分析等,总分100分。
《申论》笔试内容:《2012年安徽省考试录用公务员考试大纲》为准,总分100分。
《专业知识》主要内容:各招聘岗位应掌握的专业知识,总分100分。
(2)笔试时间和地点:
笔试时间: 2012年 8月25日
上午8:00-9:30 《综合知识》
10∶00─11:30 《专业知识》或《申论》
笔试地点:详见笔试准考证。
各位考生于 8月23日至24日持本人身份证到县人力资源和社会保障局公务员管理科领取准考证,不再电话通知。
(3)笔试成绩合成:
按照《综合知识》和《专业知识》或《申论》成绩(含加分)5︰5比例合成笔试成绩。
对笔试合成成绩(含加分)设定55分为最低控制分数线,达到最低控制合格分数线及以上的人员方可进入面试。
2、面试
(1)面试时间与地点:详见面试通知书。
(2)面试办法:根据笔试合成成绩,按照招聘岗位数2:1的比例,从高分到低分确定面试人选,若最后一名有2人以上成绩相同,则并列进入面试。面试成绩以百分制计分(除教体、卫生部门招聘人员外)均采取结构化面试,主要考察考生的综合分析、组织协调、语言表达、应变创新能力。
教体部门招聘人员面试采取试讲方式进行,主要考察考生基本素养、综合分析、教育教学水平和业务能力,以及仪表举止等。卫生部门招聘人员面试采取专业测试面试方式,主要考察考生基本素养、综合分析、医学水平和业务能力,以及仪表举止等。面试由人社、教体、卫生部门另行组织安排,监察等有关部门全程监督。
当天面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的,面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分,方可进入体检和考察。
因取消资格等原因出现面试入围人选缺额的,在规定时间按同岗位笔试人员中笔试成绩从高分到低分顺序等额递补。
参加面试的考生需交纳面试费80元(皖价费[2009]118号),享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员享受减免考试费用政策。
(3)总成绩合成:按照笔试合成成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入,保留两位小数。
(四)体检与考察
根据总成绩,按招聘岗位数1:1比例从高分到低分确定体检(体检费用考生自理)、考察对象(若总成绩相同,则依照笔试合成成绩从高分到低分排序确定;若笔试合成成绩相同,则以《申论》或《专业知识》成绩从高分到低分排序确定;若仍相同,考《专业知识》的考生以主观题得分从高分到低分排序确定,考《申论》的考生以材料作文得分从高分到低分排序确定。递补人员的确定参照此法)。
报考除教师岗位外事业单位考生体检,参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和操作规程,统一组织在二级甲等以上综合性医院进行。
报考教师岗位考生体检,按《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和安徽省教育厅《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》(教秘人[2004]56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)规定统一组织在二级甲等以上综合性医院进行。
县人社部门和用人单位的主管部门成立若干考核组,对拟聘用人员进行考察,考察内容为拟聘用人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况等,同时对其报考资格再次进行审查,实施考察时要成立考察工作小组,每组应当由两名以上工作人员组成,考察小组要通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式,准确把握被考察对象的情况,全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。考生须提供所有相应证书原件及个人档案,若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的,则取消其聘用资格,后果自负。
在此环节因各类情形导致招聘岗位出现空缺的,按照规定程序和时限,从所招聘岗位对应报考人员中按总成绩由高分到低分依次递补,同一岗位递补不得超过二次。
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