2015安徽农业大学茶树生物学与资源利用国家重点实验室人才引进计划
一、研究方向与名额
植物基因组学与蛋白组学、植物次生代谢与调控、植物化学、茶树遗传育种、茶叶加工与深加工、茶与健康功能。
二、人才类型
（一）高端人才
教育部“长江学者”特聘教授、国家“杰出青年基金”获得者、中组部“千人计划”入选者、“国家特支计划”领军人才、教育部新世纪优秀人才支持计划入选者、国家“百千万人才工程”入选者等。
（二）优秀青年拔尖人才
已入选“青年千人计划”、“青年拔尖人才支持计划”、“优秀青年科学基金”等青年人才项目或具备上述项目申报条件者。
（三）中青年学术带头人
（四）博士后科研人员
三、招聘条件
对于“高端人才”，在人事关系、工作时间上可以采取灵活政策。年龄一般在60岁以下。
对于“优秀青年拔尖人才”，要求在所从事领域已取得较为突出的学术成绩，有开阔的学术视野和良好的国际合作背景，且具有团队协作精神和领导组织能力，并具备成长为青年学科学术带头人的潜力。年龄在40周岁以下。全国优秀博士论文获得者和提名奖获得者；发表高影响因子且他引率高的SCI论文第一作者优先。
对于“中青年学术带头人”，（1）有很强的科研能力，主持完成过国家级科研项目或省部级重大项目；（2）了解并掌握本学科的前沿发展动态，有国际视野，能带领本学科组织和承担国家重大课题，在本领域中有较深的造诣并在海内外有较大的影响力；（3）年龄一般在45岁以下，身体健康，团队意识强，且有很强的事业心和奉献精神。（4）在国内外高水平大学或科研机构取得博士学位，具有海外研修或留学经历者优先。
对于博士后科研人员，获得博士学位，年龄不超过40周岁，身体健康，能够全职在我校茶树生物学与资源利用国家重点实验室茶树种质资源发掘与利用、茶树基因组学、茶树逆境生理与高效栽培、茶树次生代谢与品质化学、茶树应用生物学与代谢工程、茶叶资源化学、茶与健康功能、茶叶营养与健康分子机理、茶叶加工及品质化学、茶叶品控与深加工、茶叶加工机械设计方向从事博士后研究工作。
四、待遇
高端人才：（1）提供科研启动费200万元；（2）提供140平方米左右产权住房；（3）提供年津贴30-50万元；（4）配备科研助手，提供工作室及配套设施；（5）配偶随调。
优秀青年拔尖人才：（1）提供科研启动费40-80万元；（2）提供90平方米左右产权住房；（3）提供年津贴10-20万元；（4）配备科研助手，提供工作室及配套设施；（5）根据工作需要和配偶的具体情况商谈配偶工作调动事宜。
中青年学术带头人：（1）提供科研启动费20-40万元；（2）提供30万元购房专项补贴；（3）提供年津贴5-10万元；（4）配备科研助手，提供工作室及配套设施；（5）根据工作需要和配偶的具体情况商谈配偶工作调动事宜。
博士后科研人员：（1）提供年津贴10-15万元；（2）提供博士后公寓；（3）提供工作室及配套设施。
五、招聘程序
1.个人申请，应聘者填写安徽农业大学高端人才申请表，并提供学历学位证书复印件、个人工作及学历简历、代表性工作成果、主持和参加的科研项目、获奖证书复印件、开展工作的计划。
2.学校聘请同行专家进行评议。
3.学校聘任委员会评审，应聘者来校答辩。
4.签订《聘任合同》。
六、联系方式
韦朝领/weichl@ahau.edu.cn(茶树生物学与资源利用国家重点实验室)
任建东/rsc@ahau.edu.cn(安徽农业大学人事处)
