根据工作需要，经县委县政府同意、市人社局批准，2010年太和县招聘教师300名，按照省委组织部、省人事厅皖人发[2002]24号和省政府办公厅皖政办[2006]13号文件规定。本着公开、平等、竞争、择优的原则，确保积极稳妥地做好该项工作，特制定《太和县2010年教师招聘简章》。

已取得教师资格，具有国民教育系列专科及以上学历未就业人员。

1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，热爱教育事业，乐于奉献，遵纪守法，无违法违纪行为。

2、具有扎实的科学文化知识，较强的专业理论修养，较好的教育教学基本素质和技能。

3、报考县直学校教师，应具有全日制普通高校本科及以上学历；报考乡镇学校教师，应具有专科及以上学历。所有报考人员均需取得相应学段教师资格证。

4、年龄30周岁以下（1980年1月1日后出生），身心健康，能胜任教育教学工作。

5、应聘者报考学科岗位以教师资格证学科为准。

本次招聘教师300名，其中县直学校100名，农村中小学200名。

1、资格审查

由县人事局、编委办、财政局、监察局、教育局等有关单位抽派人员组成工作组，对应聘人员所提供的有关证件及档案材料进行逐人资格核查。

2、笔试与面试

笔试、面试及其评分由县教师招聘领导小组办公室负责实施，笔试200分，面试100分。

（1）笔试

①笔试知识层次：教育学、心理学以现行高等教育教学大纲为准；各设岗学科专业课以高中课程教学大纲为准。

②试题内容及赋分：《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、教育学、心理学（合卷80分，时长80分钟）；各设岗学科专业课（120分，时长120分钟）。

（2）面试

①面试范围：面试按各学科选聘人数的2倍，分县直、乡镇学校两部分，分学科按笔试成绩从高分到低分确定面试人选。

②面试内容：对教育教学基本技能进行测试，以普通话水平、分析综合能力、板书设计、仪表仪态等内容为主。

③面试结果运用：面试分值100分，时长10分钟以内，面试分数不计入录聘总分，但低于60分者不得进入录聘范围。

3、体检：按照录聘规则，从高分到低分确定体检人员，体检标准参照教师资格认定体检标准执行。

4、公示：对预录聘人员公示一周，公示无异议者确定为正式录聘人员。

1、各专业招聘人数与报考人数之比为1：3及以上，不达此比例的笔试成绩必须120分以上，方可择优录聘。

2、首次录聘，县直学校和乡镇学校分别进行。县直学校录聘，分学科从高分到低分双向选择；乡镇学校录聘，不分设初中小学岗位，只按学科从高分到低分依次录聘，具体任教学校由中心校根据工作需要安置。如首次不能全岗录满，再从本次面试合格的未录聘全体人员中组织下次录聘，直至满岗为止。

3、在录聘过程中，并列分数先按专业课分数决定名次，专业课分数相同，再按面试分数决定。

4、凡是本次录聘人员必须服从组织安排，并与县人事局签订《太和县中小学教师聘用合同书》。

5、建立服务期制度。凡被录聘人员，五年内不得申请流动，在本县服务时间不得少于8年。

本次录聘的人员，按程序办理聘用手续后，由人事局、编委办、财政局分别负责入编和核发工资，教育局予以岗位安置。

1、报名时间、地点：2010年7月21日8：30分至7月25日18：00，逾期不予报名。报名地点：太和县教育局人事科。

2、提供材料：身份证、毕业证、教师资格证、普通高校毕业生须提交报到证。根据省教育厅等四部门教学[2006]09号文件有关规定（另公示），高等教育学历考试毕业生在录聘前，提供相关有效材料，方有资格进入录聘范围，报考人员均需提供近期小二寸正面免冠同底版彩色照片4张（以上材料均需原件和复印件）。2010年暑期毕业生在报名时不能提供毕业证、教师资格证的，可先提供毕业学校出具的《就业推荐表》，录取前必须提供上述原始证件材料。

3、报名办法：报考县直学校及乡镇学校岗位，均直接按学科报名。4、采像：报考人员报名时持有效身份证采像。

5、收费：根据省物价局、省财政厅皖价费[2006]226号文件规定，每位报考人员缴考务费110元。进入面试范围的，收面试费80元。

6、考试时间及地点：拟定于2010年8月考试，具体日期另行通知（请及时登陆太和县人事人才网、太和县教育网），考试地点见准考证。

太和县人事局

太和县教育局

二〇一〇年七月二十日