（五）成绩合成
应聘人员最终成绩合成时，笔试成绩占40%、试教成绩（部分专业含技能操作）占60%。学校按总成绩及应聘人员综合素质从高分到低分排序，确定考核合格人员。
（六）考察
考察组认真考察考核合格人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等，做到全面、客观、公正，并据实形成书面考察材料。
（七）体检
考核合格人员必须在三级甲等综合性医院进行体检，体检按1:1比例进行。体检工作结束后，医院应出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对体检不符合要求的，根据缺额，经学校批准后可根据总成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。应聘人员在两周内未及时按要求完成体检，学校可取消其体检资格。
（八）公示
经学校领导集体研究确定的拟聘用人选在校园网上进行公示，公示期一般不少于7天，切实增强工作的公正性和透明度。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘人员姓名、现工作或学习单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向学校人事处或者纪委投诉，有关单位（部门）应当及时核查处理。
（九）签订协议
公示无异议后，签订毕业生就业协议。应聘人员三周内未及时与学校签订就业协议，学校可取消其聘用资格。
（十）呈报省教育厅、省人社厅办理相关手续
五、联系方式
地址：安徽省六安市云露桥西皖西学院人事处
邮编：237013
人才招聘电话：0564－3305039、3306893、3305074
纪委监督电话：0564－3306173
应聘邮箱:rsc@wxc.edu.cn（邮件及附件主题格式：姓名-专业-应聘职位）
六、本实施方案由皖西学院人事处负责解释。
皖西学院2013年人才招聘计划表.doc人事处
二〇一三年三月二十九日
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