知识产权出版社有限责任公司（原名专利文献出版社、知识产权出版社）成立于1980年8月，由国家知识产权局主管、主办。具有图书出版、电子出版、网络出版和期刊出版权，集知识产权运营、专利信息服务、数据资源应用、数字出版与传统印刷、互联网+及系统集成与开发技术创新的国内优质品牌企业之一。作为国家级图书、期刊、电子、网络出版单位，知识产权出版社是全国文化体制改革先进单位、国家一级出版社、全国百家图书出版单位、国家数字出版转型示范单位、中国专利文献法定出版单位。2013年12月，知识产权出版社完成公司化改制，更名为知识产权出版社有限责任公司。

根据业务发展需要，现面向社会招聘，相关信息如下：

一、招聘相关信息

（一）招聘部门：编辑部

职位名称：法律图书编辑

招聘人数：2人

岗位职责：编辑出版法律类图书，联系、维护作者，建立与相关部门的良好合作关系。

1.熟悉图书出版流程，负责书稿编辑加工、确保书稿编校质量。

2.全流程参与执行图书的策划、编辑、营销等环节工作。

3.负责与作者沟通，全流程把控选题项目实施进度。

任职条件：

1.法学类相关专业，硕士研究生及以上学历，有三年以上图书编辑工作经验者学历可放宽至本科。

2.了解图书编辑工作，法学专业基础扎实，对法律实务较为精通，擅长与法律学术、实务工作者交流和沟通。

3.文字基本功扎实，有较强的写作能力。

4.优先考虑条件：出版专业中级及以上专业技术职称者；已通过国家司法考试者。

（二）招聘部门：编辑部

职位名称：知识产权图书编辑

招聘人数：2人

岗位职责：

1.了解和掌握党和国家有关出版工作的政策、法律、行政法规、行政规章和相关业务知识。

2.按年度任务的要求，从事选题策划、审稿、图书出版等工作。

3.了解和掌握图书出版的组织、实施及流程管理等，编辑出版合格图书，建立与作者和各相关部门的良好合作关系。

任职条件：

1.法学、理学、工学专业，硕士研究生及以上学历。

2.具有较好的选题策划能力、良好的专业素养及文字功底和逻辑分析判断能力。

3.具有大局意识、团队意识，良好的沟通能力，较强的责任心和组织纪律观念。

4.优先考虑条件：出版专业中级及以上专业技术职称者；英语水平良好者。

（三）招聘部门：编辑部

职位名称：微店售后人员

招聘人数：1人

岗位职责：

1.及时与客户沟通，解答客户疑问。

2.负责库存图书数量清点并及时补货。

3.负责图书打包、发货，协助业务员送货。

4.协助微店管理等相关工作。

任职条件：

1.大专及以上学历。

2.具备较强责任心，能吃苦耐劳。

3.具备一定的协调沟通能力。

4.为积极履行社会责任，我公司响应国家保障残疾人就业政策，对于持有《中华人民共和国残疾人证》人员可适当放宽至初中及以上学历。

（四）招聘部门：图书自助出版平台运营中心

职位名称：法学类图书编辑

招聘人数：1人

岗位职责：

1.负责相关图书产品线市场调研、选题策划。

2.完成组稿、编辑、审校等日常工作。

3.与美编、印制等部门协调，完成出版流程工作。

4.主导相关图书的营销策划，协调各方资源服务图书销售。

任职条件：

1.法学类相关专业，本科及以上学历。

2.具备3年及以上相关从业经验。

3.具备编辑岗所需专业技能，熟悉编辑工作和出版流程，有较强的文字处理能力及沟通协调能力。

4.具备出版专业中级及以上职称的优先。

（五）招聘部门：图书自助出版平台运营中心

职位名称：科技类图书编辑

招聘人数：1人

岗位职责：

1.负责相关图书产品线市场调研、选题策划。

2.完成组稿、编辑、审校等日常工作。

3.与美编、印制等部门协调，完成出版流程工作。

4.主导相关图书的营销策划，协调各方资源服务图书销售。

任职条件：

1.理学、工学专业，本科及以上学历。

2.具备3年及以上相关从业经验。

3.具备编辑岗所需专业技能，熟悉编辑工作和出版流程，有较强的文字处理能力及沟通协调能力。

4.具备出版专业中级及以上职称的优先。

二、招录流程

（一）报名

本次报名采用网上报名的方式。请报名人员以“招聘岗位+姓名”为邮件主题及附件名，将个人简历作为附件发送至renshi@cnipr.com，或通过前程无忧招聘网站投递简历，报名截止8月31日。

本次公开招聘岗位本科专业以《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》为准，研究生（包含硕士、博士）专业以《学位授予和人才培养学科目录（2011年）》为准。对于所学专业接近但不在上述目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。

（二）资格条件审查

报名截止后，招录部门根据任职条件进行资格审查，确定通过资格审查人员。

（三）笔试

招录人数与资格审查通过人数超过1:3可组织笔试。笔试、面试另行通知。

（四）面试

笔试成绩从高到低排序，按1:3比例确定面试人选。笔试成绩、面试成绩各占50%计算综合成绩，按综合成绩排名顺序确定参加体检人选。

（五）体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（六）确定拟聘人选

根据考核成绩及体检情况，确定拟录用人员。

（七）公示

拟录用人员名单在国家知识产权局人事司、知识产权出版社有限责任公司网站上公示，公示期为7个工作日。

（八）办理录用手续

经公示无异议的，人力资源部按录用规定办理入职手续。

三、注意事项

（一）应聘者须保证所提供材料的真实性，如有虚假，一经发现即取消录用资格。

（二）公司将通过电话及电子邮件通知应聘人员参加面试，初选未通过人员恕不另行通知。

知识产权出版社有限责任公司

2021年8月3日

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