四、遴选程序

遴选采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩、面试成绩各占50%，折后总分为100分。

（一）笔试

笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》。《综合知识测试》由市公务员局在2012年4月22日上午9:00—11:30统一组织。遴选机关要求进行《职位业务水平测试》的，由遴选机关在4月22日下午自行组织，具体时间、地点由所报考遴选机关另行通知。《综合知识测试》主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。考试不指定复习用书，考试范围见《2012年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员考试大纲》(附件4)。《职位业务水平测试》主要测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。

报考人员应按准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。《综合知识测试》成绩查询时间以考试当日黑板所写日期为准。《职位业务水平测试》成绩，可于2012年5月3日登录所报考遴选机关网站查询。

对年度考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分制度。对因年度考核荣立三等功的加3分（有两个以上三等功的不重复加分）；对近三年年度考核有优秀等次，每获优秀等次一次加1分，总分为3分，以上加分就高不就低，不重复累计。笔试加分人员，需在2012年4月23日至4月25日，向所报考的遴选机关提供证明材料。证明材料包括：书面申请、年度考核优秀证书或立功受奖通报（决定）、所在单位出具加盖公章的证明材料原件和复印件各一份。逾期未办理者，不再享受加分政策。加分人员经市公务员局汇总，对外公示无异议后方能加分。

笔试成绩计算方法：无《职位业务水平测试》的，笔试成绩=《综合知识测试》+加分项目分值；有《职位业务水平测试》的，笔试成绩=（《综合知识测试》+《职位业务水平测试》）÷2+加分项目分值。

《综合知识测试》合格分数线由市公务员局统一划定，低于合格分数线的人员不得进入下一遴选程序。

（二）面试

面试由市公务员局和遴选机关共同组织实施。面试将采取结构化面试或无领导小组讨论方式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试时间为2012年6月10日上午9:00，具体有关事项于2012年5月29日后在“重庆市人力资源和社会保障网”公布。

参加面试人选的确定方法为：依据《职位表》中规定的面试比例，在报考同一单位同一职位人员中，按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员最后一名的笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。

遴选机关于2012年6月4日至5日对进入面试人员进行资格复审。复审材料包括报考人员身份证、按干部管理权限报区县（自治县）组织部或人力社保局审核盖章的《报名推荐表》、学历学位证书原件及复印件。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

达不到面试比例的，重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=进入面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的，按四舍五入法处理；计算结果小于1的，由市公务员局和遴选机关共同商定是否进行遴选。

面试成绩满分100分，最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一遴选程序。

进入面试人员面试时须携带身份证、准考证，在规定时间到指定地点参加面试。面试结束后，遴选人员无故放弃遴选的，记入个人信息，3年内不得再次参加遴选。