重庆理工大学2012年公开招聘工作人员简章
为进一步加强人才队伍建设，优化人员结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发﹝2006）44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘工作人员。
一、学校概况
重庆理工大学始建于1940年，原隶属于中国兵器工业总公司，1999年划转到重庆市。经过70余年的建设，已发展成为一所以工学、理学、管理学为主要学科门类，多学科协调发展，产学研用紧密结合且具有较强办学实力的普通高等学校。
学校地处重庆市主城区，位于美丽的花溪河畔，占地2000余亩。现有教职工1500余人，其中专任教师1000余人，教授、副教授450余人。设有18个学院（部）；拥有8个省部级重点学科、11个一级学科硕士点、39个二级学科硕士点及9个专业学位领域；设有48个本科专业，拥有4个国家级特色专业建设点、6个省部级特色专业建设点；建有17个省（部）级及以上重点实验室和人文社科基地、5个重庆市高校创新团队。全日制在校研究生、本专科学生2.3万余人。
二、招聘岗位
学校招聘共计招聘工作人员139名。具体请查阅《重庆理工大学2012年人员招聘计划》（附件）。
三、应聘条件
（一）热爱社会主义祖国，热爱教育事业，拥护党的方针路线政策，品行良好，身体健康。
（二）符合招聘岗位需要的其他条件：具体请查阅《重庆理工大学2012年人员招聘计划》（附件）。
四、招聘及考核程序
（一）个人提交应聘材料
（二）用人单位筛选简历（辅导员由学生处、用人单位筛选简历；职员由人事处筛选简历）
（三）用人单位考核（职员、辅导员由学校于2011年12月下旬统一组织考核，参加考核的资格审查合格的应聘人数与岗位之比不低于3：1）
（四）人事处核对计划
（五）学校专家咨询组对引进高层次人才进行评审
（六）校长办公会审核
五、体检
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合学校和岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
六、拟聘人员确定及公示
经校长办公会审定通过且体检合格人员为拟聘人员。拟聘人员按规定在重庆市人力资源和社会保障网及重庆理工大学网站（www.cqut.edu.cn）首页公示。公示时间为7个工作日。
七、协议及聘用合同签订
经公示无异议或不影响结果的拟聘人员，应按程序报市人力社保局核准，完善聘用手续，签订聘用合同。其中，属应届毕业生的，应及时签订三方协议书，待毕业后再按规定程序报批。
签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公布后1个月之内。1个月以内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。
应届毕业生须在本学年结束前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在聘用合同约定的时间内持上述证书（国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明）报到上班，否则视为不具备应聘条件取消招聘资格。
八、其他事宜
（一）提交应聘材料注意事项：请您按要求逐项如实填写《重庆理工大学应聘人员审批表》（此表可在重庆理工大学校园网下载。如您受聘我校将存入本人档案），与单独装订成册的相关证明材料复印件一并提供给负责筛选简历的部门。同时，请将《重庆理工大学应聘人员审批表》的电子文档发送给人事处。
证明材料包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术职务任职资格证书或聘书。②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书。③近三年来在本学科重要期刊公开发表的或被EI、SCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明，所承担的国家级科研项目合同书等证明材料（您的引进人才待遇据此确定）。④其他证明材料。
（二）体检注意事项：体检要求请在我校校园网人事处网站查阅，体检前请准备好1张1寸彩色照片。
（三）执行2012年人员招聘计划的新进人员中，具有博士学位、高级职称的人员实行事业编制；其他人员实行人事代理。
（四）我校2012年人员招聘计划发布后，2011年人员招聘计划即行终止。
（五）如有疑问，欢迎咨询人事处或访问人事处网站。
本招聘简章由重庆理工大学人事处负责解释。
联系人： 左老师
联系电话：023-62563354
电子邮件：ryzp@cqut.edu.cn
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