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重庆工商大学2012年公开招聘60名工作人员简章
来源:重庆人力资源和社会保障网 2012-1-18 16:03:04 【字体:小 大】

 

七、考试

考试由重庆工商大学组织实施,是对资格审查合格的应聘人员进行专业基本知识和能力的试讲、笔试和面试,总分100分;试讲、笔试和面试时间、地点另行通知。

1. 试讲

试讲内容为应聘岗位指定专业教材课程;试讲时间30分钟左右。

2. 笔试

笔试内容主要测试应聘人员必需的综合知识和与岗位相适应的专业基本知识、业务能力。

3. 面试

面试内容主要为自我介绍、考评委提问考生回答;主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。

八、体检

体检由重庆工商大学组织实施。体检人选根据拟招聘岗位人数及上述考试总成绩从高分到低分择优依次等额确定(若无优秀者,则不确定体检人选);若最后一名体检人选成绩并列时,则重新进行考试,再择优确定体检人选。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)并结合本行业需求执行。

对体检结论有疑议的,可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请,经学校同意并到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结果为准,

因体检不合格或经确认自动放弃资格的,其缺额根据应聘该岗位人员考试总成绩从高分到低分择优依次递补(若无优秀者,则不递补)。体检时间、地点另行通知。

九、考核

考核由重庆工商大学组织实施,是对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考查审核,并对应聘人员资格条件进行复查。曾因违纪违法行为受过司法机关处理或就读学校、工作单位纪律处分者,考核为不合格,学校不予聘用。

十、公示

体检、考核均合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆市人力资源和社会保障网及重庆工商大学网站上公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校或工作单位以及聘用岗位。公示期为7个工作日。

 

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