进入面试的人员在面试时，须携带如下材料接受资格审查：

（1）《2011—2012公开招聘及高层次人才报名登记表》1份；

（2）身份证原件和复印件1份；

（3）已经毕业的应聘人员须提供有效的学历、学位证（国外学历须提供教育部认证材料）原件和复印件1份；2012届应届毕业生参加面试资格审查时，需提供本人所在学校主管毕业生就业工作部门开具的《毕业生就业推荐表》、学习成绩单、本科以来的学历学位证书原件和复印件1份。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历、专业和毕业时间名称为准；

（4）其他与报考资格相关的材料。如：专业技术职务、职（执）业资格、外语过级证书、计算机等级证书、科研成果（主要论著目录和代表作复印件）及获奖业绩等材料。

（5）自荐书等材料。

不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。面试资格审查中，因发现不符合报考条件取消面试资格以及因缺少上述证件和没按规定时间参加资格审查自动放弃其面试资格而产生的面试空额，按笔试总成绩从高到低依次等额递补人员参加面试资格审查。依次等额递补取得面试资格审查的人员，由学院根据应聘人员在《2011—2012公开招聘及高层次人才报名登记表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。因递补人员联系电话留错或不畅通等原因导致不能递补参加面试资格审查的，视为自行放弃，责任自负。

（七）高层次人才的考核程序及注意事项

1、人力资源处会同用人院系部对应聘者资格进行初审筛选，报经学院公开招聘人员工作领导小组审核，电话通知符合我院发展要求的应聘候选人前来参加考核。

2、考核采用试讲和专业答辩相结合，进行综合评议考核（试讲题目发至应聘候选人的邮箱，试讲时间一般在40分钟以内，可以用PPT）。

3、考核通过后，人力资源处按上级相关规定程序办理有关调动、聘任手续。

4、应聘候选人须提交备查的资料包括：

本人身份证、学历学位（国外学历学位须提供教育部认证材料）、专业技术职务、职业资格、荣誉称号等证书原件及复印件、科研学术成果（主要论著目录和代表性学术论文复印件）及获奖业绩等证明材料。（原件备查）

（八）体检

初试及面试工作结束后，按招聘岗位人数根据初试及面试考核总成绩从高到低按照1：1的比例确定体检人选，若最后一名体检人选出现并列时，以初试成绩高的优先，若初试成绩仍出现并列时，重新考核，成绩高者优先。