垫江县县级医疗卫生事业单位公开招聘2014年应届本科毕业生简章
根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发[2006]44号) 和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定。经市人力社保局核准，现面向全日制普通高等医学院校公开招聘2014年应届本科及以上毕业生35名。
一、招聘原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（二）坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准；
（三）坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘计划
本次面向全日制普通高等医学院校公开招聘2014年应届本科及以上毕业生35名。均为正式编制，具体招聘单位和岗位详见附件《垫江县县级医疗卫生单位面向普通高校现场公招应届毕业生岗位一览表》（以下简称《一览表》）。
三、招聘范围和对象
全日制普通高等医学院校（不含二级学院）2014年应届本科及以上毕业生。
以下人员不属招聘范围：
1．曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；2．刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；3．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；4．被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；5．因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；6．试用期内的机关事业单位人员；7．现役军人；8．在读的非2014年应届全日制大学毕业生；9.未满服务期也未解除选派协议的选派大学生；10.具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、招聘条件
(一) 思想政治素质较好，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
(二) 具有爱岗敬业、无私奉献的精神；
(三)年龄30周岁及以下。年龄计算截止时间为2013年12月8日；
(四)自愿在用人单位服务5周年以上；未满服务期的，取消其事业单位工作人员身份并承当相应责任；
(五)体检合格；
(六)符合招聘岗位要求的其他条件（详见《附件》）；
(七)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
五、报名及资格初审
(一)报名时间:2013年12月9日上午9:00-下午13：00
(二)报名地点: 重庆医科大学（袁家岗校区）校本部图书馆一楼综合办事大厅
(三)报名及政策咨询:
县人社局：郑 军 023-74513781 手机：15923690266
县卫生局：董兴玥 023-74518603 手机：13896762899
县医院： 冉茂芳 手机：13983326600
中医院： 龙朝明 手机：13983446543
妇幼保健院：尹忠 手机：15095827969
(四)报名手续:
1、报考人员必须提供本人学生证、身份证原件及复印件1份、近期同底免冠一寸照片2张、自荐书、学校出具的2014年应届毕业生证明（写明学历、专业并加盖学校（院）公章）和《就业推荐表》到指定地点报名。
2、每人只能报考一个单位的一个专业，经资格初审合格后，如实填写《报名登记表》和《准考证》（在报名点领取）。
3、报考人员不能到现场报名的可凭报考者本人身份证、学生证、照片、应届毕业生证明等相关证件原件及复印件和报考人本人签名的委托书及被委托人的身份证及复印件委托报名。
(五)资格审查:由县人社局会同招聘单位及主管部门进行资格初审,资格初审合格者才予以报名，每一位考生只能报考一个单位的一个专业（岗位）,并按规定缴纳考务费，每人每科50元。
(六)开考比例：
招聘名额与符合报名资格的实际报名人数的比例须达到1︰3。未达到开考比例的，相应递减招聘人数；无法递减的，取消招聘。其中，属特殊岗位或紧缺人才的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
(七)领取准考证: 考生凭本人身份证或缴费收据于2013年12月9日下午15:20-15:50在重庆医科大学（袁家岗校区）校本部新教学楼108教室领取准考证。
六、考试考核
考试考核分为笔试和面试
(一)笔试
笔试采取闭卷方式进行，笔试时间为2013年12月9日下午16:00-17:30，具体地点详见《准考证》。
笔试科目为本专业基础知识，分值为100分，考试时间90分钟。
笔试成绩=专业基础知识成绩
(二)面试
面试人选按拟招聘人数与面试人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。未达到面试比例的，相应递减招聘岗位人数；无法递减的，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员最低笔试成绩，即可进入面试。其中，紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
面试采取专业答辩与结构化面试相结合的方式进行。主要考察应聘人员综合素质情况，专业素质，面试分值为100分。面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
面试时间为2013年12月10日上午，具体时间和地点以电话通知为准。不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。
面试成绩低于60分者，不得进入体检。面试考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
