为进一步优化我区事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号) 和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
本次公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次面向社会公开招聘71个事业单位的176名工作人员，具体招聘单位及招聘指标、岗位和要求详见《涪陵区2012年四季度面向社会公开招聘事业单位工作人员情况一览表》（以下简称《一览表》）。
三、招聘范围和对象
(一)招聘条件：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行。
3、年龄在18周岁—35周岁(1994年11月29日――1977年11月29日期间出生)。
4、取得报考岗位要求的学历、专业及相应毕业证书和符合岗位所需要的其他条件（详见《一览表》）。
5、属2013年本科学士及以上应届毕业生，且学历（学位）证须在2013年7月31日前取得（详见《一览表》）。
6、身体健康。
(二)招聘范围
凡符合条件者均可报名
下列情形不属于招聘范围：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；②劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；⑤因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；⑥本区机关事业单位正式在编人员，以及未满服务期、也未解除选派协议的我区选派大学生；⑦现役军人；⑧在读的非2013年应届全日制毕业生；⑨具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。⑩试用期内的机关事业单位工作人员。
五、报名及资格审查
(一)报名方式：现场报名。
(二)报名时间：2012年12月1日（星期六）——12月2日（星期日），上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。
(三)报名地点：涪陵区人力资源和社会保障局三号楼大会议室（涪陵区兴华中路64号）。
联系人：李老师、傅老师；
联系电话：023-72232700，13320377898、13658253883。
(四)报名要求：报考人员报名时须持本人真实有效的身份证、毕业证、学位证、户口簿及报考岗位要求的其他证件等，有工作单位的还须提供所在单位和主管部门同意报考证明（加盖公章）；2013年应届毕业生报名时须持本人真实有效的身份证、学校签章的《涪陵区2012年四季度面向社会公开招聘事业单位人员考试报名推荐表》。以上证件均为原件，同时提交A4纸复印件各1份。若委托他人报名的人员，还须出示委托人的委托书、委托人和被委托人的身份证件。
（五）报考人员只能报考本次一个招聘单位中的一个岗位，按报考的同一招聘单位的同一岗位进行竞争，分别聘用。对具有硕士研究生以上学历并取得相应学位的岗位，采取直接考核的方式招聘。
(六)资格审查：报名时对报考人员的资格条件进行初审，经审查符合招聘条件的人员，如实、准确填写《涪陵区2012年四季度面向社会公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，交本人近期同底1寸免冠照片2张（黑白、彩色均可），并按规定缴纳笔试考务费。
(七)招聘岗位名额与实际报名人数比例为1:3，未达到该比例的，取消或相应递减招聘岗位数至规定比例，紧缺专业特殊岗位（测绘、麻醉学、医学检验、医学影像学岗位）除外。属紧缺专业特殊岗位的，经市人力社保局备案同意，则可适当放宽开考比例。
因招聘岗位取消而不能参加考试的报名者，退还笔试考务费或调剂到符合条件的岗位。
(八)领取准考证：报考人员凭身份证、缴费收据原件领取《准考证》。
时间：2012年12月13日——14日，上午8:30—12:00、下午14:30—18:00。
地点：涪陵区人力资源和社会保障局二号楼人力流动管理科（706室）。
地址：涪陵区兴华中路64号，联系电话：023－72232700。
逾期未领取《准考证》的视为自动放弃此次考试资格。
六、考试
考试分为笔试和面试。由涪陵区人力资源和社会保障局具体组织实施。招聘单位如有实际操作测试要求的，报经区人力社保部门同意后，可增加实际操作测试。实际操作测试由招聘的主管部门牵头，会同招聘单位共同组织实施。
(一)笔试
1、笔试科目：分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分，总分200分。职员岗位公共科目笔试为《综合基础知识》、专业科目测试为《管理基础知识》；专业技术人员岗位公共科目笔试为《综合基础知识》，专业科目测试范围的具体要求详见《一览表》。公共科目笔试、职员岗位专业科目测试采用原重庆市人事局编印的《综合基础知识》、《管理基础知识》考试大纲及其辅导资料。
2、笔试方式：采取闭卷方式进行。
3、笔试时间： 2012年12月16日（星期日），笔试地点和具体考试时间详见《准考证》。
4、报考人员的笔试成绩、进入面试人员名单在区人力资源和社会保障局办公楼公布。
(二)面试
1、面试比例为1：2。根据所报考岗位笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，考生的笔试各科成绩需达到60分及以上，方可进入面试。若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。本人申请自愿放弃面试，经确认取消面试资格，其缺额在报考同一单位同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。凡笔试缺考任何一科者，取消面试资格。
2、面试在笔试成绩公布一周后由区人力社保部门组织实施。实际操作测试时间：2012年12月22日（星期六）、具体地点另行通知；面试时间：2012年12月23日（星期日）、24日（星期一），具体地点、时间另行通知。
3、面试采取结构化面试或实际操作+结构化面试方式进行（详见《一览表》）。结构化面试分值为100分，主要考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。实际操作分值为100分，重点考察考生的专业基础知识、基本技能和实际工作能力。
面试成绩满分100分。其中采取实际操作+结构化面试方式进行的，各占60%和40%。
面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。以1：1的比例进入面试的人员，面试分数如达不到所在面试组实际面试人员的平均成绩，不得确定为体检人选。
（三）考试考核总成绩计算公式
考试考核总成绩=笔试成绩（公共科目笔试×50%+专业科目测试×50%）×60%+面试成绩×40%。
各类成绩按照四舍五入的方法保留小数点后两位数。
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