六、面试计分办法
面试成绩实行百分制，每学科（项目）评委7人，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。面试合格成绩60分（含60分）。
面试成绩当天公布。
七、考试总分计算办法
考生考试总分实行百分制，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算，成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。若同一学科最后一个职位出现考试总分并列的，以面试成绩高低排序；若面试成绩也出现并列的，进行第二次面试。
八、考核体检工作
（一）考核
1．对象：以招聘名额1：1比例确定考核对象。
2、办法：考核由区教育局组织实施，对考生档案资料进行审查，并征求计生、公安部门意见。
（二）体检
1、对象：经考核合格的应聘对象。
2、标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。
3、组织：由区教育局抽调相关人员组织统一体检，区教育局纪检组负责监督。
九、聘用、递补
根据岗位要求以及考试、考核和体检结果，由区招聘领导小组研究确定拟聘人选，在秀屿教育信息网公示7个工作日。经公示无异议的按规定程序给予办理聘用手续。
因考核、体检、聘用环节出现被淘汰或弃权造成职位空缺的，按考试总分依次递补。
十、注意事项
公开招聘相关事宜均在秀屿教育信息网（http://xyq.ptjy.com）上公布，敬请关注，不另行通知。
附件：
面试对象.doc
