五、命题办法
从每个招聘学科相关教材中由区教育局选出一定数量课题向社会公布，在面试时从公布的教材中由监察随机抽取课题。面试课题范围见附件2。
考试前评委根据指定的教科书进行命题，组建当天面试的考题库。由每学科1号考生在考题库中随机抽取产生确定当天面试的考题（统一题目）。
六、面试评委
竞聘中小学、幼儿园教师岗位的面试评委由全市中级职称及以上该专业人员中随机抽取7人组成，评委由区教育局负责组织。
七、面试计分办法
面试成绩实行百分制，根据各评委评分在去掉一个最高分和一个最低分（若有多个最高分或多个最低分，去掉其中一个）后求平均分。
八、总成绩计算
考生的总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50％和50%的比例计算，共100分，成绩分数保持小数点后面2位。按1：1比例进入面试的职位（含面试时因其他考生放弃造成1:1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分）方为合格。考试总成绩并列的，以笔试成绩高者为先，若笔试成绩也并列的，进行加试。
九、体检考核工作
（一）体检
1、人员确定。根据招考职位计划人数，按1：1比例从考试总成绩高分到低分依次确定人选进入体检和考核。
2、体检标准。参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》实行（部分行业、部门有规定的从其规定）。体检医院为县级以上医院。报考者或招聘机关对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。
3、体检组织：由区抽调相关人员组织统一体检。
（二）考核
招聘机关按1：1比例对笔试、面试均合格的报考者组织考察。
考察包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习等工作表现和计生情况以及是否需要回避等方面的情况。
体检结果公示后，由区用人单位主管部门统一组织考核。
十、递补、聘用
招聘机关按规定的条件和程序、标准，确定考试成绩、考察情况和体检结果都合格的人员为拟聘用人员，并区教育局相关网站公示7日后，办理相关人员聘用手续。
被聘用的人员按干部管理权限，由用人单位主管部门的组织人事部门发给聘用通知书，作为今后人员流动及办理工资的依据之一，并在指定的时间内到招聘单位报到上班，否则取消聘用资格。
进入体检、考察的人员因体检、考察不合格而造成招考职位空缺的，原则上招聘机关应从报考该职位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。
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