江门市市直事业单位2008年下半年招聘人员考试办法

为做好市直事业单位2008年下半年招聘人员的考试工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照“以用设考”、“科学命题”的要求，制定本考试办法。
一、岗位分类
本次考试按“以用设考”的原则，根据岗位的特点，将岗位划分为A、B、C、D四大类。
A类：通用性公共管理岗位。
B类：专业性公共管理岗位。
C类：卫生技术类岗位。
D类：特殊专业类岗位。
具体各岗位所属类别详见招聘人员岗位表。
二、考试方法
考试分为笔试、面试或专业技能测试。根据岗位的不同类别采用相应的考试办法。
（一）笔试
笔试分为公共科目考试和专业科目考试。笔试由市人事局组织统一命题、统一阅卷、统一划定合格分数线。
1、报考A类岗位参加公共科目的考试，考试内容为政治、法律、公文处理与写作、职业能力测试等基础知识。
2、报考B类岗位的参加公共科目或计算机应用能力操作考试。公共科目的考试内容同A类，计算机应用能力操作考试内容为WindowsXP、Word2003、Internet应用三项内容。
3、报考C类岗位参加卫生专业科目考试，考试内容为卫生法律、法规、职业道德、生理学、病理学、药理学、解剖学等医学综合知识。
4、报考D类岗位的参加相关专业科目的考试。
各岗位考试的具体内容详见招聘人员岗位表。
（二）面试
面试分为通用性结构化面试和专业性结构化面试。
1、通用性结构化面试主要是测试应聘人员综合分析能力、解决问题能力、组织协调能力、岗位匹配性等。
2、专业性结构化面试主要是测试应聘人员的相关专业知识和基本能力素质。
A类岗位参加通用性结构化面试；
B、C类岗位参加专业性结构化面试。
（三）专业技能测试
专业技能测试采取技能操作、现场表演等多种方式进行。
D类岗位采用专业技能测试。
（四）入围比例和成绩权重划分
1、报考A类、C类岗位的，笔试成绩达到最低入围分数线，由高到低按1：3的比例确定入围面试的人选。笔试成绩和面试成绩分别占总成绩的50%。
2、报考B类岗位的，笔试成绩达到最低入围分数线，由高到低按1：6的比例确定入围面试的人选。具体岗位的笔试成绩和面试成绩占总成绩的权重比例详见招聘人员岗位表。
3、报考D类岗位的，按笔试和专业技能测试占总成绩的权重大小来确定笔试和专业技能测试的先后顺序，权重大的项目先进行：
（1）先进行笔试的，笔试成绩达到最低入围分数线，由高到低按1：6的比例（个别招聘人数较多的岗位按1：3比例）确定入围专业技能测试的人选。
（2）先进行专业技能测试的，测试成绩由高到低按1：6的比例入围笔试，笔试成绩设最低入围分数线，但不计入综合成绩。笔试成绩合格的，按照专业技能测试成绩从高到低择优选拔拟聘用人员；笔试成绩不合格的，专业技能测试成绩无效。
                                江门市人事局
                             二ＯＯ八年十二月五日