考试分专业测试、岗位能力测试两个阶段（具体时间和地点另行通知）。
第一阶段：专业测试
资格审查通过的应聘人员，均可参加专业测试。进入专业测试的应聘人员，在规定时间内，携带本人身份证、学历学位证（或应届毕业生就业推荐表）、专业技术资格证书、英语等级证书（或成绩单）、获奖证书以及高等院校人事部门出具的工作证明等材料的原件及复印件1份到广东外语外贸大学进行资格复核及专业测试。
专业测试，由考核评审小组（人数为奇数，不少于5人）通过笔试或实际操作的形式考察应聘人员岗位相关技能。
专业测试成绩（应聘人员可登录广东省人力资源和社会保障厅网页和广东外语外贸大学人事处网页查询）按100分计算，成绩计算到小数点后1位。专业测试成绩低于75分的，不能进入岗位能力测试。
第二阶段：岗位能力测试
1. 根据专业测试成绩，各用人单位按照招聘岗位数与应聘人员1:10的比例从高分到低分确定参加英语口语能力测试人员名单（如符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数）。英语口语能力测试人员名单将公布在广东省人力资源和社会保障厅网页和广东外语外贸大学人事处网页。英语口语能力测试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后1位。同等条件下，优先择用英语口语能力测试成绩较好的应聘人员。
2．参加英语口语能力测试的应聘人员，均可进入结构化面试。结构化面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后1位。结构化面试成绩低于75分的，不能参加操作能力测评。根据结构化面试成绩按招聘岗位数与应聘人员1:3的比例从高分到低分确定参加操作能力测评人员名单（如符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数）。操作能力测评名单和时间将通过广东省人力资源和社会保障厅网页与广东外语外贸大学人事处网页公布。
3.操作能力测评，主要测试应聘人员的组织管理能力、协调能力和实际操作能力。操作能力测评成绩按100分计算，成绩计算到小数点后1位。操作能力测评结果，将在操作能力测评结束后通过广东省人力资源和社会保障厅网页与广东外语外贸大学人事处网页公布。
按结构化面试成绩、操作能力测评成绩各占50%的方法计算面试成绩，根据面试成绩按招聘岗位数与应聘人员1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单。面试成绩低于75分的，不进入体检范围。
（三）体检
已确定的拟聘人选在指定时间,遵照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）规定，进行体检。体检不合格者取消聘用资格。
（四）考察
根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）规定，学校组成考察小组，对拟聘人选进行考察，考察的主要内容包括政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现以及是否符合应聘资格条件的情况。考察不合格者取消聘用资格。
（五）公示
体检及考察合格者确定为拟聘用人员，同时在广东省人力资源和社会保障厅门户网站和广东外语外贸大学主页招聘信息栏网页公示7个工作日。
（六）聘用
考察对象经公示无异议的，按规定的程序和权限报批聘用。
四、其他
本公告由广东外语外贸大学人事处负责解释，招聘工作由广东外语外贸大学纪委办公室负责监督。招聘工作的有关事宜及通知，请浏览广东外语外贸大学人事处网页，网址http://www1.gdufs.edu.cn/rsc/。
招聘工作咨询电话：020-36209631（广东外语外贸大学人事处）
招聘工作监督电话：020-36207065（中共广东外语外贸大学纪律检查委员会办公室）
广东外语外贸大学
二○一一年六月二十八日
