（五）考试
1.考试采取笔试、面试（含专业技能测试）相结合的方式。考试内容包括行政职业能力测验、专业知识、业务能力和工作技能。学校纪检监察部门全程监督。
2.笔试
（1）笔试定于2012年11月9日进行。笔试主要测试应聘者综合素质及岗位所需的专业知识，不指定考试用书，成绩采取百分制计分。考生凭有效准考证和身份证按规定时间到指定地点参加笔试。笔试开始30分钟后未能按时报到或中途擅离考场的视为放弃考试。笔试成绩=综合素质知识×40%+专业知识成绩×60%。
（2）笔试成绩及参加面试人选将于2012年11月16日或之前在广东轻工职业技术学院网站和省人社厅网站公布，有关考生可登陆网页查分。对笔试分数有异议的考生可在2012年11月21日前到学校人事处申请查分。
（3）根据笔试成绩，各岗位按1:3的比例（人数不足1:3的岗位按照实际人数）从高到低确定面试人员。
3.面试（试讲）
（1）面试（试讲）定于 2012年11月23日进行（具体面试时间和地点安排在面试前一天于学院网站上公布，不另行通知）。面试（试讲）评委人数为奇数，不少于5人。试讲内容为本专业课程的内容，试讲完毕接受评委提问（面试）。参加面试（试讲）的考生于指定时间、地点报到后抽签确定面试顺序，未按时报到或中途擅离考场的视为放弃考试。
（2）面试（试讲）评审小组在考生试讲、面试完毕后，当场评分、统分，并向考生宣布面试（试讲）成绩。面试（试讲）成绩以各面试（试讲）评委分数之和除以评委人数得出的平均分为准。面试（试讲）成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%，总分70分以上为合格。
4.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试（试讲）成绩×60%。考试总成绩70分以上为合格。在考试总成绩合格者中，由高分到低分依次排序，等额确定参加体检人员名单。
（六）体检
体检程序及标准按照《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》（粤人社发〔2011〕134号）执行。体检不合格的，按考试总成绩排名从高到低顺序在合格人员中递补。
（七）考察
根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）对应聘人员进行考察，了解其道德品质、学习情况、工作业绩及所获得的奖励、成果等方面的实际情况。考察不合格者，则按考试总成绩和体检结果依次递补。
（八）公示
考试、体检及考察合格者确定为拟聘用人员。将拟聘用人员在学院网站上予以公示（公示期不少于7个工作日）。
（九）办理聘用手续
拟聘用人员经公示无异议后，由学院人事处按有关规定办理聘用手续，聘用人员在规定报到时间内报到，过期以弃权处理，并按照考生的考试成绩从高分到低分依次递补其他考生。
五、需说明的问题
1.招聘工作由广东轻工职业技术学院纪检监察部门负责监督。应聘者提供虚假材料的或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，所签聘用合同无效，必要时追究相关人员责任。
2.广东轻工职业技术学院网址http://www.gdqy.edu.cn，招聘工作咨询电话：020-61230818（广东轻工职业技术学院人事处），招聘工作监督电话：020-61230812（广东轻工职业技术学院纪检监察处）。
六、本公告由广东轻工职业技术学院人事处负责解释。
广东轻工职业技术学院2012年第三批公开招聘专任教师岗位要求及条件.doc
2012年广州市团校公开招聘人员公告广东中山大学关于2012年10月公开招聘政治与公共事务管理学院B系列人员的启事广东2012年10月公开招聘中山大学理工学院B系列人员的启事广东华南理工大学校工会2012年10月招聘合同工启事广东华南理工大学国际交流与合作处2012年10月招聘工作人员启事2012年10月华南理工大学教务处招聘启事2012年10月华南理工大学高等教育研究所招聘启事2012电子科技大学机电学院招聘教师及博士后信息广东省广州市天河区2012凤凰中学招聘初中数学教师信息广东省中山市翠景东方小学2012年9月招聘教师信息广东中山市三乡南峰学校2012年9月招聘教师信息广东省中山市翔鸿学校2012年9月招聘教师信息广东清远市工商技工学校2012年9月招聘信息广东中山大学关于2012年10月公开招聘地理科学与规划学院B系列人员的启事广东汕头大学医学院2012年10月学生政治辅导员招聘启事
