一、学校简介
广东农工商职业技术学院是一所培养高技能应用人才，以商务管理类为主、农工商并举的省属公办全日制普通高校。近年来学院荣获了“广东省职业教育先进单位”、“广东省师德建设先进集体”、“广东省依法治校示范校”和“广东省文明单位”等称号。2005年学院接受教育部评估，被确定为高职高专院校人才培养工作水平“优秀”等级。目前拥有粤垦路、大观路、增城中新镇三个校区，占地面积2421亩，现有校舍面积47.7万平米，其中教学用房25.1万平米；全日制在校生19600多人的高等职业院校。招生范围遍及广东、湖南、云南、江西、广西、河南、海南、安徽、贵州、甘肃、山西等十一个省区。2012年确认为广东省示范性院校。
为了适应学院教育发展需要，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》的有关规定，面向国内外进行公开招聘。为确保本次招聘公开、公平、公正地进行，特制定以下实施方案。
二、招聘岗位及人数（见附件1）
本次公开招聘岗位5个，其中专任教师岗位4个，管理岗位1个。所需专业为：物流管理、计算机相关专业、电子信息工程、酒店管理、工商管理或市场营销
具体岗位及条件见附件1（广东农工商职业技术学院2012年公开招聘岗位（第三次）。
三、薪酬待遇
获聘人员纳入招聘单位事业编制管理，按规定签订聘用合同，试用期时间按广东省有关政策文件规定执行，试用期考核不合格的，取消聘用资格。博士或中级专业技术资格聘为专业技术十级岗位、硕士及以下根据学历和岗位要求对应聘为专业技术位十一、十二级岗位，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。
四、招聘范围
2012年应届毕业的全日制硕士研究生、留学归国人员、博士研究生和企事业单位中具有高、中级专业技术资格者。
五、招聘程序
（一）报名
1、报名基本条件
（1）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，身体健康。
（2）本科，硕士研究生均为全日制教育。
（3）硕士研究生年龄在35周岁以下（1977年1月1日后出生）；博士研究生年龄在45周岁以下（1967年1月1日后出生）；具有副高级专业技术资格者年龄在40周岁以下（1972年1月1日后出生）；具有正高专业技术资格者年龄在50周岁以下（1962年1月1日后出生）。
（4）专业基础扎实，具备良好的教师素质和较强的科研能力，能胜任应聘岗位工作（专任教师能承担相应的教学和课程建设工作）。
（5）符合国家计划生育政策规定。
（6）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的，以及涉嫌违法犯罪或其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受报名。
除符合以上基本条件外，还应符合本次公开招聘岗位一览表（见附件1）中的具体条件。
2、报名方式
采用网上报名方式，每人限报一个岗位，应聘者登录网址（http://211.66.88.6/rczp/），注册帐号、填写个人简历、上传附件，并选择应聘岗位。未按要求报名的，视为无效报名。
3、报名时间
公告之日起至2012年11月9日24时止。（13个工作日）
（二）资格审查
1、初审
按照招聘岗位的要求，学院对应届者进行资格初审。在广东省人力资源和社会保障厅（以下简称“省人社厅”）、门户网站和学院人事处网站上公布通过试讲、面试人员名单。
2、复审
通过初审的应聘者，按规定进行资格复审，并领取准考证。
复审提供的资料如下：（1）身份证原件及复印件；（2）学历和学位（留学回国人员提供学历认证）、职称、外语水平等级证书等原件及复印件；（3）获奖证明、成果鉴定原件及复印件；（4）近两年发表的论文、著作原件及封面、版权页复印件；（5）《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（手写）原件一份；（6）近期一寸免冠彩色证件照1张；（7）应届毕业生必须提供学校就业推荐表原件、复印件以及就业协议书原件。
（三）考试
1、专任教师岗位
应聘者按规定的时间到指定地点报到，抽签确定考试顺序。未按时到达试讲（面试）考室或中途擅自离开的，视为放弃考试。
专任教师岗位考试采取试讲、面试、实操相结合方式进行。试讲内容为相应专业课程的内容，试讲完毕接受评委提问（面试），实操根据实际情况确定。试讲、面试和实操按百分制计算成绩，总成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×30%+实操成绩×30%（无实操环节，总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%），以各评委分数之和除以评委人数得出的平均分作为考试的最终成绩，80分以上为合格。
2、其他岗位
采取笔试、面试、实操相结合方式进行。
（1）笔试：满分为100分，60分为合格分数线。笔试主要测试应聘者履行岗位职责所必备的基础知识和专业知识。采用闭卷独立完成方式，不指定考试用书。笔试成绩于考试结束后10个工作日内，在省人社厅门户网站和学院网站公布。按1：6的比例，按总分从高分到低分确定面试人选。不足比例，按合格者实际人数确定面试人选。
（2）面试：满分为100分，60分为合格。面试的时间、地点另行通知。应聘者按规定的时间到指定地点报到，抽签确定考试顺序。未按时到达面试考室或中途擅自离开的，视为放弃考试。面试主要测试应聘者的综合分析能力、专业技能水平、应变能力等。以各评委分数之和除以评委人数得出的平均分作为面试成绩。最终成绩=(笔试成绩+面试成绩）/2，60分以上为合格。
（四）体检
从成绩合格者中由高分到低分依次排序，每个岗位按1：1的比例确定候选人员。候选人员为应届毕业生的，必须提交就业协议书原件（或暂缓就业证明），未提交者，视为自动放弃，依成绩从高到低进行递补。候选人员须在指定时间到指定的三级甲等医疗机构进行体检。体检标准按照粤人社发［2010］382号《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。
（五）考察
由学院对候选人员（体检合格）按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行考察。如候选人考察不合格，则依成绩从高到低进行递补体检，体检合格后对递补候选人选进行考察，若某岗位符合候选资格的人员考察无合格者，则该岗位放弃招聘。
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