（二）面试
1.面试方式。本次公开招聘，“专业教师”、“辅导员”岗位的应聘人员，其面试主要采用“试讲”+“结构化面试”的形式；“实训指导教师”、“图书管理专业技术人员”、“行政管理人员”岗位的应聘人员，其面试主要采用“岗位技能测试”+“结构化面试”的形式。
面试环节主要考查考生的专业能力、教学科研能力、岗位技能、个人综合能力和素质等。其中，试讲题目由学院在招聘岗位的专业范畴内指定，并提前2个工作日通知考生，时间约为20分钟；岗位技能测试内容为考生应聘的岗位所必备的专业技能。
2.面试组织。考生须凭身份证原件和准考证，在面试前30分钟到达候考室，统一抽签确定面试顺序。面试结束后，当场评分、统分，并向考生公布成绩。考生在面试成绩通知书上签字确认。3.面试成绩。面试满分100分，以60分为合格分数线，并按四舍五入计算到小数点后一位。考生的试讲、岗位技能测试及结构化面试成绩为全体评委所给分数去掉一个最高分和一个最低分后的平均成绩。
（三）考试综合成绩与确定体检、考察人选
各类岗位考生的综合成绩按下列公式计算：
1.“专业教师”、“辅导员”岗位考生的综合成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×30%+结构化面试成绩×20%
2.“实训指导教师”、“图书管理专业技术人员”、“行政管理人员”岗位考生的综合成绩=笔试成绩×50%+岗位技能测试成绩×30%+结构化面试成绩×20%
在应聘各岗位的考生中，将其综合成绩由高分到低分依次排序，按1:1的比例，在合格的考生中确定体检和考察人选，并于面试结束后5个工作日内，在学院网站的主页上公布名单。
六、体检与考察
（一）体检
体检人选由学院工作人员组织，在指定时间到指定地点集中后，带至医院进行体检。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）和《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》（粤人社发〔2011〕134号）有关规定执行，体检费用由学院承担。
（二）考察
我院按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）的有关精神，对体检合格者进行考察，考察发现有问题的，取消聘用资格。
体检、考察不合格的，按该岗位综合成绩从高到低，在合格的考生中依次等额递补，并按规定对递补者进行体检、考察。递补人员在公示时将专门说明。
七、公示与聘用
体检、考察合格者确定为拟聘人员，名单通过广东组织工作网(http://www.gdzz.cn）、广东省妇联网站(http://www.gdwomen.org.cn)和学院网站公示，公示时间为7个工作日。
经公示无异议，学院将在按有关规定报批后公布聘用人员名单，并与聘用人员签订聘用合同。试用期按国家有关规定设立，试用期满考核合格，纳入事业编制管理；考核不合格取消聘用资格。逾期不签聘用协议者，视为自动放弃。
八、有关问题的说明
1.应聘人所提交的有关材料必须真实准确。一旦发现剽窃、造假的行为，取消考试资格，已被聘用的取消聘用资格。
2.本方案由我院人事部门负责解释。招聘工作由我院纪检监察部门负责监督以及接受举报或投诉等。
监督电话：020-34880480联系人：杨国泰
附件：
1.广东女子职业技术学院公开招聘人员计划表
2.广东省事业单位公开招聘人员报名表
3.考生查分登记表广东女子职业技术学院
2013年1月8日
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